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노동시장 유연성 제고 노력에 선결돼야 한다.
아울러 기업의 부담완화를 통한 자유로운 기업경영 활동 보장, 과다한 공장입지 관련 규제의 완화, 출자총액 제한 등 기업투자에 걸림돌이 되고 있는 규제의 재검토와 행정절차의 투명화 명료화,
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노동시장의 유연성은 소외된 일자리 엮시 활성화 될 수 있는 기반을 만들어 갈 수가 있다.
(5) 청년인턴제 보완
정부의 일자리 창출대책을 통해 이른바 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. 2000년 이후부터 청년층 고용이 감소하였으나 대학
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노동시장은 유연성을 제고하는 방향으로, 정부는 국내기업의 보호를 목적으로 실시하여 왔던 규제를 완화하는 작업에서부터 정책결정시스템을 결정하는데 있어 투명성과 개방성 그리고 일관성을 확보해야 한다. 이러한 노력의 결과가 외국
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로 전환을 하는 그런 목표를 제시를 하는 계획이다.
성장전략으로는 법인세율의 인하, 노동시장 유연성 촉진을 하는 기업의 구조 조정 지원 등 구체적인 규제의 완화, 세제혜택을 검토를 할 예정이며 구조 개혁 프로그램의 시행을 위해서 다
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노동시장의 유연성을 제고할 필요가 있으며 중소기업, 비정규직 노동자에 대한 실질적인 처우개선을 위한 정책적인 노력을 해야 한다.
Ⅲ. 결론
한국사회에서 가장 심각하면서도 핵심적인 청년문제는 청년실업문제이다. 청년실업문제는 다
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위해서는 기업 지원 정책, 노동시장 유연성 확보, 소득 분배 개선 등의 추가적인 방안이 함께 고려될 필요가 있다. 이러한 균형 잡힌 접근을 통해 최저임금제가 사회적 목표를 달성하면서도 경제적 안정성을 유지할 수 있을 것이다.
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노동시장의 유연성과 다양성을 고려한 정책 결정이 필요함을 의미한다. 또한, 이러한 정책은 단순히 노년층에 국한되지 않고, 모든 세대에 영향을 미치는 것임을 인식하고, 세대 간의 균형과 조화를 이루는 방향으로 나아가야 할 것이다.
이
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노동시장의 유연성이라는 두 마리 토끼를 얻을 수 있겠다. 즉 정규직 근로자에 비해 상대적으로 적은 임금을 통한 비용절감과 고용의 수급을 유동적으로 관리할 수 있게 됨으로서 회사 자체의 경쟁력을 강화할 수 있을 뿐만 아니라 이에 따른
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시장 자율에 의한 기업구조조정이 미흡하고 수익성 제고노력도 부족하며 금융기관의 자율·책임 경영체제의 정착이 미진하고, 선진 금융관행 등 소프트웨어 구축도 미흡하다. 노동시장의 유연성이 향상되고 있으나 아직도 경직성이 해소되
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노동시장의 유연성이 강화되어 고용시장에서의 양극화가 지속되었고, 동시에 소득에서의 불평등과 그에 따른 교육과 기회의 불평등이 심화되면서, 우리사회에 만연한 과정이자 결과로서의 불평등은 사회적인 관심과 국가적 차원의 개입 필
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