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여성 모두가 경험하고 있는 성희롱 등은 여성취업자의 정신적, 육체적 건강에 영향을 미칠 뿐만 아니라 노동생산성에도 상당히 부정적인 영향을 미친다. 따라서 사회 및 기업문화의 성차별적인 요소를 근절하고 남녀평등의식의 확산, 각 부
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여성을 남성과 동등한 존재로 인식하는 양성평등적 사고를 넓혀나가며, 여성의 다양한 역할 수행에 필요한 제반 욕구들을 해결하고 지원하는 방향으로 사회복지정책이 수립되고 집행되어야 할 것이다.
이러한 부당한 차별의 근본적인 해결
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성 확보를 위한법?제도 개선방안, 성희롱 업무 이관 3주년 기념 토론회, 국가인권위원회, 2008.
천대윤, 성희롱 정책 : 이론과 실제, 선학사, 1999.
최인영염건령, 범죄생물학이론과 범죄심리학이론, 백산출판사, 2005.
하혜숙, 남녀 대학생의 성
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성문화와 심리」, 학지사, 2008
문유경 외, 「OECD회원국의 여성고용정책」, 한국여성개 발원, 2005
김성철 외, 「여성복지론」, 양성원, 2023
장미경, 「오늘의 페미니즘」, 세계여성운동, 문원, 2007
황경식, 「성, 성차별, 남녀평등, 철학과 현실」,
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차별은 여전히 노동시장 입사에서부터 임금, 승진, 직장내 성희롱, 직업훈련, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다.
이러한 직장여성의 불평등을 해결하기 위해서는 법제도적 장치마련과 함께 남녀평등의식이
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성을 위한 평등 이념 및 규범의 확산과 이를 정책으로 구현할 수 있는 정책기구나 인적/물적 자원의 구체적인 장치가 마련되어야 한다. 이와 함께 고용의 기회 균등과 성차별 개선을 위해 간접차별의 세부적 기준 및 동일노동가치 동일임금의
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여성실업자는 244,000명(2002. 4. 통계청)으로 나타났지만 구직을 포기한 여성들의 실업률이 통계에 잡히고 있지 않음을 전제할 때 실질적인 여성의 장기실업자 비중은 늘어나고 있으며, 고연령·저학력이라는 특성으로 인해 노동시장으로의 진
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여성정책의 개선을 위해서는 우선 이를 담당하고 있는 정무제2장관실, 노동부의 결집된 노력이 요구되고, 이들 部處와 女性界, 學界, 言論界 등이 財經院을 설득할 수 있어야 실질적으로 평등한 사회를 이루기 위한 각종 전제조건의 충족에
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성에 따른 복지정책을 제시하여야 할 것이다.
2) 여성노인복지정책의 방향과 과제
여성노인들의 특성을 고려한 소득과 보건 중심의 정책방향과 과제를 살펴보자면 다음과 같다.
첫째, 연금을 통한 노후의 소득보장은 노년기 이전 노동시장에
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교과서도 여전히 남녀차별적인 성역할에 근거하여 남녀
역할이 다루어지고 있음을 확인하였다. 그러면 평등한 남녀역할을 바탕
으로 한 교육내용을 교과서에 담기 위해서는 어떠한 노력이 필요한 것
일까?
일차적으로 양성평등이념에 기반
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