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양성평등
1) 양성평등 교육의 개념
① 양성 중 어느 특정 성에 대하여 부정적인 감정이나 고정관념, 차별적인 태도를 갖지 않는다.
② 생물학적 차이를 사회문화적 차이로 직결시키지 않는다.
③ 남녀 모두에게 잠재되어 있는 특성을 충분히
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노동시장의 중심적인 존재로 부상하고 있다. 그러나 아직 우리나라의 경제구조상 고용전반에 걸친 성차별과 기타 사회적 제도적 여건의 미비로 인한 문제점을 내포하고 있다.
이러한 여성고용문제를 해결하기 위한 여성고용정책은 노동시장
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차별을 하고 있다기보다는, 수업이나 행정적 측면에서 편의성을 고려한 결과일 것이다. 하지만 그 원인이 남녀를 구별하여 인식하는 전통적인 관념에 길들여져 있기 때문은 아닐까? 또한 양성평등 진로지도교육 프로그램이 많이 개발되어 보
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정책 현황
1. 일-가정 양립 지원제도
2. 모성보호제도
3. 육아휴직제도
4. 보육제도
5. 가족친화 환경조성제도
Ⅴ. 외국 맞벌이가족 정책 사례
Ⅵ. 맞벌이가족 정책의 방향
1. 양성평등하고 민주적인 관계확립
2. 육아
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성과 가족문화 형성 과제를 개별기업의 영리추구에만 맡길 것인가? 또한 결손가족, 가정폭력 등 사후문제에 대한 대처만을 가족복지의 주요과제로 삼을 것인가?
진정한 가족복지를 위해서는 세제정책, 가족법, 연금, 노동시장정책 등 가계소
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성과 가족문화 형성 과제를 개별기업의 영리추구에만 맡길 것인가? 또한 결손가족, 가정폭력 등 사후문제에 대한 대처만을 가족복지의 주요과제로 삼을 것인가?
진정한 가족복지를 위해서는 세제정책, 가족법, 연금, 노동시장정책 등 가계소
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정책으로 확대하야 한다. (여성 청소년 임신문제, 중년 여성의 요실금예방프로그램, 고혈압, 당뇨 등)
(5)양성평등문화 확산
평등문화의 확산과 정착에는 평등한 가족과 교육환경, 미디어문화 조성 및 정착이 중요하다.
남녀평등의식 교유홍
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4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 행정기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 「남녀고용평등법」(2021.5.18. 개정, 2022.5.19 시행)에서 찾아 간략히 서술하시오. [13점]
참고문헌
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정책, 사회보장제도의 개선을 들 수 있으며 둘째, 여성의 경제활동 지속보장의 성평등한 노동환경 구축으로 노동시장의 차별해소와 안정화, 모성휴가 및 육아휴직급여의 사회분담화를 들 수 있고 이를더 세분화하면 산전후 휴가 급여의 사회
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양성평등교육을 활성화하는 것이다. 여섯째, 우리 사회에서 일과 가정의 양립 정책 활성화, 일곱째, 공보육 시설의 확대와 직장보육서비스 확대가 필요하다.
따라서 남자는 남성성을, 여자는 여성성을 가졌다는 전제하에 이분법적으로 남녀
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