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정책영역은 여성해방과 경제적 생산양식과 함께 재생산, 섹슈얼리티(sexuality)에 있어서 여성의 종속적 지위를 타파하는데 중점을 두고 있고, 가족정책을 배제하거나 소홀히 다룬다고 보겠다. 이러한 여권론적 접근은 여성차별의 본원적인 문
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여성근로자들의 직장내 근로고충이나 고용불평등의 해결을 위한 가장 쉬운 접근은 상담사로서의 역할 일것이다. 상담의 내용으로는 앞서 언급했던 직장내 성희 롱, 성폭력 상담, 노동 및 근로기준법 상담, 모성보호 상담, 고용불평등 및 근무
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노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다.
①기업 내 여성을 위한 공간 확충, 육아 문제 기업 차원에서
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노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다.
①기업 내 여성을 위한 공간 확충, 육아 문제 기업 차원에서
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성차별 관행을 시정하도록 요구함과 동시에 여성들 스스로 사회적 관습에 안주하려는 타성에서 벗어나려고 노력하는 것이 중요하다. 가치관이나 관습이나 쉽게 변화되는 것이 아니라는 것을 인지하고 여성들은 꾸준히 자신들을 의식화하고
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여성쿼터제의 필요성 제기
② 긍정적인 측면
그 동안 경제적 부문에서 불합리한 차별을 받아온 여성들에게 새로운 기회를 제공하게 됨
③ 한계점
한국여성노동자회협의회에서는 겉으로는 양성 간 차별이 없어지고 있다고 하지만 실제로는
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노력이 필요하다.
또한 제도상으로도 여전히 남계 혈통을 중시하는 호주 승계제와 부계상속제는 개정되어야 할 것이다.
6. 성차별 해결을 위한 사회복지적 차원의 전략
1) 여성 복지 관련법의 개정
우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규
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성하고, 모든 개인이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 환경을 만드는 데 결정적인 역할을 할 것입니다. <목 차>
1. 남녀평등의 정의와 중요성
2. 세계적 관점에서 본 남녀평등의 발전
3. 남녀평등을 위한 국제법과 정책
4. 사회적 장
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평등에 있어 여성의 역할이 크다고 하였다.
현재, 21세기 지식정보화 사회에서는 고차원의 창의적인 여성인력의 개발과 활용이 매우 중요한 사회 발전의 과제로 대두될 수밖에 없다. 또한 여성의 저 발전으로 인한 문제, 즉 여성 자원의 사장
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노력과 협력이 필수적이다.
Ⅲ. 결 론
성별 임금 격차는 단순한 수치상의 차이로만 이해될 문제가 아니다. 이는 우리 사회에서 여성들이 겪고 있는 구조적 불평등과 차별을 상징적으로 보여주는 지표이며, 여성이 경제적으로 독립하고, 동등
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