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리기구
1. 30인 이상 사업장에 고충처리기구 설치
2. 노사 동수, 10인 이내 위원으로 구성
3. 10일 이내 처리하여 노동자에게 통보
Ⅶ. 직장내 성희롱의 노동조합 역할
1. 직장내 성희롱 방지정책의 선언
2. 상담창구의 개설
3. 단체협약에의
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리휴가를 지급할 의무는 없으나 그 기간중 이미 사용된 생리휴가를 이후의 임금에서 공제할 수 없다. 그러므로 살피건데 근로기준법 제36조(개정법 42조)에서는 \"임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 한다. 다만 , 법령 또는 단
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노동자 문제
(4) 사용자측의 부당노동행위
Ⅳ. 까르푸측의 단체 교섭안 불이행 사례
(1)【유일교섭단체】조항 불이행 사례
(2)【조합원의 자격과 가입】조항 불이행 사례
(3)【인사원칙】조항 불이행 사례
(4)【해고】,【해고의 예고와 제
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리고 높아진 생활수준과 교육수준으로 인해 일부 업종의 심각한 인력난은 피할수 없는 현상이며 이를 보완하기 위해 외국 노동력의 수입은 불가피한 현상이다.
이러한 외국인근로자의 증가로 인해 파생되는 외국인근로자 인권과 노동권의
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리고 높아진 생활수준과 교육수준으로 인해 일부 업종의 심각한 인력난은 피할수 없는 현상이며 이를 보완하기 위해 외국 노동력의 수입은 불가피한 현상이다.
이러한 외국인근로자의 증가로 인해 파생되는 외국인근로자 인권과 노동권의
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리 저, 송한식 외2명 역, 토요타 생산방식 이론에서 실무까지, 한경사, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 토요타(도요다, 도요타)의 연혁
1. 해외진출의 시대
2. 국제적 기업의 시대
3. 글로벌 기업으로의 탈피
Ⅲ. 토요타(도요다, 도요타)의 최고경영자(
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2) 내부조직
3) 인사관리
4) 지역내 네트워크
5) 선과 아폴로의 비교
6) 선의 부진을 어떻게 볼 것인가
3. 애플
1) 경영전략
2) 내부조직
3) 기업간 협력
4) 애플의 연혁
Ⅶ. 향후 미국 기업조직의 혁신 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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내 고질적인 문제점으로 지적되는 인종갈등 현상의 예
case 1 2005년 카트리나
case 2 1992년 LA폭동
･ 미국 내 암묵적 인종 계층 구조와 새로운 세력으로서의 히스패닉계층
･ 대한민국 내에서의 인권문제는 어떠한가?
＊ 결 론
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인권문제와 관련한 사회문제
6. 다문화 가정 자녀의 차별 사례 - 다문화 가정 해체에 따른 사회문제
7. 새터민의 차별 사례 – 정서의 괴리 극복을 위한 사회문제
8. 외국인 근로자의 차별 사례 – 사회적 지원체제 마련의 사회문
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연혁 및 소개
3) 도요타의 노사관계
4)도요타의 노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
1) 현대 자동차 선정 이유
2) 현대 자동차 기업 개괄
3) 현대차 노조의 설립 배경
4) 현대차 노조의 행보
5) 현대차 노조의 원천
6) 노
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