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근로자 적정공급량 선정, 임금수준 결정 그리고 엄중한 외국인 근로자 관리와 출입국법 준수가 동반되어야 한다. 또 정부는 불법체류자들을 인정하지 않고 강제로 추방하여 합법화하는 방법도 있다. 외국인 노동자들을 위한 민간 인권단체가
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리 창출은 정부의 노력만으로 해결할 수 없는 어려운 과제다．
<출처: 한겨레> 1. 실업문제와 이주노동자문제와의 관계성
1) 세계의 실업과 이주노동자의 실태
2) 실업과 이주노동의 원인
3) 실업문제와 이주노동자문제의 관계
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노동자 최저임금 적용 (가내노동법 제정)
3) 감시·단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회
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리를 위한 공동행동·민주노총(2014), “노동자가 바라본 산재보험 실태와 개혁 방안”, 대한민국국회
유홍파(2015), “한국 산재보험제도와 그 개선방안”, 부산: 부산외국어대학교 대학원 법학전공 박사학위논문
윤재선(2012), “산재보험제도
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노동조합이란?
2. 공무원노동조합의 목적
1) 이익집단의 의사 전달
2) 공무원의 사기 앙양
3) 대내행정의 민주화
4) 부패방지와 비능률에 대한 자율적 통제
5) 부당한 인사권 남용의 견제로 조직의 합리적 운영
3. 공무원의 근로자성
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노동의 개념
3. 정규 근로자와 비정규 근로자의 특성비교
4. 각 국의 비정규 근로에 대한 정의 빛 분류방식
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규 노동의 유형
*임시고용
*단시간 고용
*간접고용
*특수고용
7. 국내외 추이
*우리나
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노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 권리를 제약하고 제한하는 역할을 수행해 왔다. 때문에 근로복지공단의 모토처럼 진정 ‘근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할 전환이 되어야만 한다. 노동자들
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노동자 위에 군림하면서 산재노동자의 권리를 제약하고 제한하는 역할을 수행해 왔다. 때문에 근로복지공단의 모토처럼 진정 ‘근로자가 행복한 나라’를 만들기 위해서는 공공서비스기관으로 기능과 역할 전환이 되어야만 한다. 노동자들
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노동자를 노예처럼 생각하는 것이 우리 사회의 외국인 노동자에 대한 전반적인 시각이다.
열악한 근무 환경에서 일하다 보니 자연히 산업재해도 다른 직종보다 더 자주 발생하고 있다. 노동법상 불법 체류자라도 산계보상은 보장돼 있지만
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노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그
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