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노동의 개념
3. 정규근로자와 비정규근로자의 특성
4. 각 국의 비정규근로에 대한 정의 및 분류방식
- 유럽각국, 미국, 일본, 우리나라
5. 비정규 노동의 증가원인
6. 비정규고용의 유형
- 임시직·계약직·일용직 등의 계약(임시)
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근로자를 일정한 그룹으로 나누어 그 각각에 적용되는 법의 제정을 예정하고 있지 않다. ILO도 “공무원과 사립 및 공립 교사들의 단결권 금지에 대해서도 .... 어떠한 차별도 없이 그리고 국내법상의 특수한 지위와 관계없이 노동자들이 자신
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노동자 1인을 고용하는데 임금외에 지출되는 추가비용, 즉 소위 사회비용(encargos sociais)을 일반생산근로자를 기준으로 산출하면 대략 임금의 102% 가량이 된다.
참고문헌
* 강영식, 채용에서 퇴직까지 인사노무관리, 코페하우스, 2012
* 신쌍식,
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노동운동사에 한 획을 그은 사건으로 평가받는다.
, 10월 초 김영삼 총재에 대한 제명, 그리고 10월 중순의 ‘부마사태’등 일련의 사간들은 이미 극도로 경직되어 버린 유신정권으로부터 ‘대화’ 및 ‘타협’ 이라는 유연한 갈등관리는 기대
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노동 관련법
2) 현재 시행되고 제도정책 및 사회서비스
4. 지원프로그램(정책)의 목적 및 기대효과
1) 전주여성인력개발센터
2) 전주종합고용지원센터
3) 전북여성노동자회
5. 프로그램 효과성
6. 대안모색
1) 자주적 분쟁해결제도의 강
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노동조합 홈페이지 http://www.dwno.or.kr
- 전자 공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/ 1. 기업소개
(1) 기업 개요
(2) 생산 활동 및 경영전략
2. 노동조합 현황
(1)연혁
(2)형태 및 규모
3. 노사분규 내용
1)발생일자 및 진행과정
2)쟁의유형
3)노사
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노동조직과 조직에서의 군중노선 구현을 표방하고 있다. 즉 노동조직은 집단주의 정신에 의거해 근로대중을 효과적으로 동원하기 위한 방향으로 편성되어 있는 것이다. 한편“국가는 근로자들의 로동생활 조직에 8시간 일하고, 8시간 쉬고, 8
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근로자 고용현황
3) 장애인의무고용 일자리 추이
4) 장애인 의무고용 현황
5) 장애인 고용 증진을 위해 필요한 사항
4. 장애인의무고용제도 쟁점 사항
1) 낮은 의무고용률
2) 낮은 고용부담금
3) 낮은 고용의 질
4) 경증장애인 중심의 고용
5
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근로자의 임금을 일정 수준으로 유지하고 최소한은 강제하는 다양한 제도를 마련하고 있다. 하지만 아직까지 우리나라 안에서도 부당노동행위 혹은 관련 제도로 인해 고통을 받고, 인권을 침해당하는 사례도 존재하기 때문에 이를 파악하고
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리고 기업에 요구할 수 있어야 할 것이다. 여성들에게 존재하는 노동력으로써
의 절감요인들은, 사회적이고 법적인 보호와는 별개로 여성 스스로도 개선해 나가야 하는 문제이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동법 상의 여성관련 법규
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