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리에 들어가긴 했지만 앞으로 이런 관리가 지속적이고 전문적으로 이루어져 외국인노동자의 인권보호라는 원래 취지에서 비껴가질 않길 바란다.
노동력 없이는 사업운영이 어려운 중소기업의 상황을 생각해서라도 사업체측과의 원만한 합
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대한 정부의 대응
(3) 외국의 사례연구
1) 독일의 외국인 노동자 정책
2) 대만․싱가포르의 외국인노동자 정책
3)일본의 외국인 노동자 정책
(4) 노동허가제․고용허가제의 비교분석
3. 결론 : 산업연수생제도의 대안
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인권침해나 폭력 피해
이주노동자에 대한 잘못된 인식이나 편견 등으로 인해 많은 이주노동자들이 인권을 침해받거나 사업장 안에서의 차별, 폭력 등의 문제가 많이 발생하고 있다. 많은 이주노동자들이 기본적인 근로자로서의 권리에 대해
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노동자 정책의 방향
외국인 노동력이 국내경제에 미치는 경제학적 효과는 국내노동력과의 대체 탄력성에 달려 있다. 국내 인력이 기피하는 3D업종은 대체 탄력성이 낮아서 국내근로자의 고용기회 및 임금에 미치는 영향이 그리 크지 않을 것
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근로자 정책
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3
Ⅳ. 연구의 필요성과 연구 질문
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4
Ⅴ. 이주노동자의 정책변화
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리와 철학, 공동체 2015
최영민, 이기영 외 저, 다문화사회복지론, 학지사 2015 1. 다양한 영역에서의 인권침해
2. 차별적인 근로환경
3. 공권력 단속과정에서 나타나는 인권침해
4. 배타주의적 문화: 차별적인 시선과 인종차별
참고문헌
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근로자로서의 지위와 권리 보호 문제는 명확하게 해결되지 않고 있다. 특수고용 노동자는 종종 계약서상 자영업자로 분류되며, 작업의 순서와 내용, 강제성 1. 서론
2. 화물운송 특수고용 노동자의 개념
3. 근로자성 판단 기준
4. 화
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근로자의 입장에서는 국가에 의한 공공산업복지가 해결할 수 없는 다양한 욕구를 충족시킬 수 있는 기회를 제공 1. 산업복지의 주체
2. 산업복지의 각 주체가 노동자 복지에 미치는 영향
3. 산업복지의 대상
4. 산업복지의 형태
5.
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노동위원회의 역할 : 적극적으로 노동자성 인정하고 부당해고, 부당노동행위 인정해 나가야
참고문헌
강희원(2003), 법해석에 관한 비판적 고찰 : 노동법의 해석을 중심으로, 경희대학교 법학연구소
박수근(2011), 변형된 분리직군제와 노동법
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노동자의 조직화
비정규직 노동자의 권리를 확보하기 위한 여러 정책을 도입, 실현하기 위해서는 비정규직 노동자 스스로가 우선 자신의 요구를 제시할 수 있는 조직이 있어야 한다. 저임금 등 열악한 노동조건과 고용불안에 시달리고 있으
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