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노동조합 활동의 자유’와 관련되는 과제는 제시되어 있지만, ‘노동자대중 전체의 생존권’과 관련되는 핵심적인 과제는 제시되어 있지 않다. ‘잔업 없는 생활임금의 전면적인 쟁취’와 ‘전산업, 전업종에서의 노동시간의 단축’은 기업
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노동조합 활동의 자유’와 관련되는 과제는 제시되어 있지만, ‘노동자대중 전체의 생존권’과 관련되는 핵심적인 과제는 제시되어 있지 않다. ‘잔업 없는 생활임금의 전면적인 쟁취’와 ‘전산업, 전업종에서의 노동시간의 단축’은 기업
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노동법의 제약 때문에 비정규노동자를 조직하기 어렵다는 것도 중요한 요인이다.
비정규노동자를 중심으로 한 불안정고용 노동자들을 조직화한 몇 가지 주목되는 사례들이 없는 것은 아니다. 그 중 대표적인 것이 캘리포니아주의 가정간호
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노동자 문제를 비롯한 현안들에 대해 많은 논의를 함께 하고자 한 것 등은 긍정적인 신호들이다. 궁극적으로는 정규직, 비정규직, 실업자 등을 전혀 가리지 않고 모두 하나가 되어 생동하는 연대를 이루어 노동자 자율성의 강화를 이루는 길,
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노동연구원, 2013.
4. 황선자, 노용진 외 1명 저, 노동시간 실태와 실노동시간 단축방안, 한국노총중앙연구원, 2012.
5. 홍윤기, 김영순 외 2명 저, 우리는 한배를 타고 있다 (보편적 복지국가를 향한 노동과 시민의 친복지연대), 이매진, 2012.
6. 손민
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확대는 비정규직 확산을 낳을 수 있다.
2. 비정규직 사용의 제도화ㆍ전면화
3. 특수고용노동자 노동권 불인정
4. 동일노동 동일임금 명문화 거부
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노동자의 연대와 계급의식을 고취하기는커녕 노동자 의식을 개별기업 의식 안으로 가두어 버리는 역할을 하게 된다.
7. 경영분석의 올바른 활용법
첫째, 노동조합 간부들이 노동조합의 정책입안자로 기업의 운용행태를 알아야 하는 것은 기
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간 제한된 시간 동안만 외출허용, 외박금지, 규정된 귀가시간에 내에 돌아가야 하는 인간으로서 기본적인 자유권이 말살되고 있는 것이 이주여성노동자들의 현실이다.
3) 건강과 의료(임신 등)
2001년 11월 1일부터 산전후휴가기간이 확대되어
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노동력에 의해 좌우되는 경우 회사는 인적자원을 중시하는 경영 전략을 선택할 수밖에 없다. 구조조정과 노사 신뢰의 기반을 항구적 구조로 정착시키기 위해서는 노사 신뢰의 기본 바탕이 되는 회사의 핵심 사업 영역과 기술력이 축적되어야
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간의노력도 적극적으로 권장되어야 할 것이다.
4) 정규직과의 연대
정규직에 비해 노조 조직률이 현저히 낮은 비정규직을 정규직 노동자들이 끌어 안아야 한다. 비정규직의 비율을 높이려 하는 기업의 의도로 인해 정규직의 비정규직화를 피
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