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레포트를 작성 하였습니다. 1. 노사관계
2. 노조란 무엇인가?
3. 노사의 기능은 무엇인가?
4. 노조와 장단점과 그 사례
5. 기업의 노조 탄압
6. 무노조경영과 복수노조
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
8. 프로젝트를 마치며
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노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
2. (제6강)「노동조합법」에 따른 단체협약의 규범적 효력과 일반적 구속력에 관하여 약술하시오. (10점)
3. (제7강,
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조합
종단적
미숙련공
잡근로자
조직성격
완전폐쇄적
개방적
폐쇄적
완전 개방적
조직관리
공제활동
중앙집권화
조합민주주의
복지활동
조합민주주의
중앙집권적관료주의
노동시장
통제방법
직업독점
도제제도
단체교섭 파업
경영참가
노
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산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
Ⅸ. 결론
참고문헌
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성을 인정받고 있다.
Ⅷ. 결론
새로운 문제들과 현안문제들을 해결하기 위하여 노동조합의 자질향상이 필요하다. 물론 지금까지도 잘해 왔지만 좀 더 노력을 경주해야 할 것으로 생각된다. 이외에도 노동생산성증대를 위한 기업문화, 노무관
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홍경준 공저(2001) , 산업복지론, 나남출판사 ■목 차■
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 산업복지의 구성요소가 노동자 복지에 미치는 영향
1. 국가복지의 영향
2. 기업복지의 영향
3. 노동조합의 자주복지
Ⅲ. 결 언
※참고문헌
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경영참여의 유형분류와 결정요인에 관한 연구, 한국노동경제학회
◎ 박준식(1996), 미국기업에서의 참여경영 시스템 도입 추세와 이에 대한 논의, 한국노동이론정책연구소
◎ 박준식(1996), 제1부 주요 각국 경영참가제도 비교 : 미국 기업의 참
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성실업, 1999
3. 김재훈 저, [신노동법 달라지는 노사관계], 한국노동연구원, 1997,
4. 박경문·최승욱 공저, [신인적자원관리론], 무역경영사, 2001
5. 박일주 저, [노동경제학], 박영사, 1998
6. 권기홍, 조우현[독일에서의 노동자참가제도], 1994
7. 노
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경영참여에 있어서는 기업경영과 관련된 전략적 의사결정에 노동조합 등 노동자 대표를 배제할 뿐만 아니라 짭수증가조차도 일방적으로 시행했다. 짭수증가에 대하여 생산현장 노동자들이 격렬하게 반발하자 추후의 짭수증가는 노사협의를
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노동자 통제 확대 - 참여권 확대
○ 산업안전보건위원회 활동을 통한 참여권 확대
- 산업재해 예방 계획 수립, 재해 재발방지 대책 수립을 통한 회사 경영에 참여
- 안전보건관리규정 작성 또는 관련 사항을 정함으로써 사업주의 일방적 통제
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