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노동조합에 대한 통제전략의 중요한 준거로 하고 있기 때문에 이에 대한 올바른 인식은 일정한 의미가 있다고 판단된다.
참고문헌
도널드 설, 데브라 마이어슨 외 3명 저, 안기순 역(2010), 기업문화와 조직변화, 21세기북스
박영배(2009), 현대기
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노조 지배 전략, 노조의 성격- 노조 동반자 전략
2. 노사협력형 + 가부장적인 노사관계
V. 시사점 및 결론
1. 세계1등 기업 (도요타) vs 한국 1등 기업 (현대)
1) 노사 안정이 급선무
2) 노사간 원활한 의사소통 필요
2. 맺음말
1) 노동자
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분석, 경제분석 제3권 제3호, 한국은행, 1997
N.Gregory mankiw, 이병락 역, Macroeconomics, 거시 경제학, 시그마프레스, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인플레이션(물가상승)의 개념
Ⅲ. 인플레이션(물가상승)관련 이론
1. 물가를 상승시키는 요인
2. 수요견인
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분석…………………………………………………………4
6. 정책목표…………………………………………………………5
7. 인천공항 민영화에 대한 찬성‧반대 입장……………………5
8. 찬반의견의 조합과 핵심 요소 추출…………
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모색해야 한다. 이는 결국 우리의 작업현장을 이윤을 위한 조직이 아니라 노동의 인간화와 사회민주화의 토대로 기능할 수 있도록 하기 위한 노력, 즉 작업현장의 민주화와 인간화, 민주적 참여를 지향하는 노력으로 귀결되는 것이다.Y
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노동과정 수준: 작업조직의 변화
2. 노동시장 수준: 내부노동시장의 변모
3. 기업문화: 동의의 창출
V. 경영합리화의 영향: 노동배제형 합리화
1. 노동과정: 노동강도 강화
2. 의식: 직장귀속감과 노조귀속감
3, 노사관계: 현장
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분석해 보았다. 이러한 두 명의 리더는 저마다 수많은 경험과 자신에 대한 제어로 리더의 자리에까지 오를 수 있었고, 오늘날까지 훌륭한 여성리더 모델로서 많은 이들에게 자리매김해 오고 있다. 뚜렷한 가치관과 목표를 세우고 그를 위해
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노조의 활성화
현재 우리 조의 분석결과로는 포스코의 노조는 취약한 상태이다. 따라서 위에서 언급한 노동조합의 기능을 수행하기 힘들다고 본다. 노조의 기능이 마비된 상태에서는 고용주와 노동자간의 의사소통 불능으로 서로 입장을 이
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기능을 허용하는 권력 구조의 유연성 문제이다. 조합주의 복지 국가의 경우에는 노조의 힘이 성장에 대해 국가가 유연하게 대처할 수 있었으며, 그 이유는 상당 부분이 사회 민주주의 정권의 지속적 후원에 있었음을 알 수 있다. 권력 구조의
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노조가 조직적으로 작업을 거부하는데, 이를 파업이라고 한다. 파업은 생산, 매출, 이윤을 감소시키기 때문에 파업의 위기에 직면하는 기업은 그러한 위협이 없을 경우에 비해 더 높은 임금을 지급한다. 노동조합의 효과를 분석한 경제학자들
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