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노동운동의 지도역량 고양은 각급 조직의 지도역량 강화를 통해 실현될 수밖에 없겠지만, 현재의 상황에서도 지도역량의 중앙 집중을 위한 노력이 행해져야만 할 것이다. 이와 함께 단위노조의 조직역량 강화와 지역별.산업별.그룹별.전국적
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. 아울러 창구단일화의 위헌성을 극소화하기 위해서는 소수노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다. 1. 복수노조 시행과 교섭창구단일화의 개요
2. 자율교섭대표제
3. 비례대표교섭제
4. 과반수(배타적)교섭대표제
5. 마치며
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노동시장의 변화
1. 노동시장에 충격을 주고 있는 디지털혁명
2. 고용구조의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
2. 핵심인재의 확보․유지
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노동(조합) 운동은 각 사업장에서 벌어지고 있는 각 개별자본의 인건비 절감과 생산성 향상을 통한 경쟁력 갖추기를 요구하는 모든 노동강도 강화에 대하여 노동조건의 전반적인 수준이 향상될 수 있도록 현장을 조직하는 데서부터 새로이
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노동운동과 노동조합
1. 노동조합 운영방식의 전사: 농업 위기 극복과 농업협동조합 운동
2. 노동조합 건설과 노동당 창당
3. 노동조합 조직
1) LO의 소개(덴마크 노총)
2) LO 소속 산별노조들의 역사
3) LO의 역할
4. 노동자의 권리
5. 단체교
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현실적 요구를 줄일 수 있을 것이며, 오히려 대안적 정책개발을 통해 외부 환경의 변화를 수용하면서도 조합원들의 이익을 지키고 조직률을 높일 수 있는 전략적 개입과 참여의 방안을 마련하는 데 기여할 것이다. 이렇게 될 때 노동운동은
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영향 전망
4. 뜨거운 감자, '타임오프제 논란'
1) 논란의 배경
2) 주요 쟁점
가) 절차상의 적법성 문제
나) 적용 인원 한도 기준
다) 복수노조에 대한 적용 방법
라) 대상 업무 범위
5. 타임오프제의 바람직한 정착을 바라며
참고자료
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원인
2) 복지국가 위기론에 대한 비판
6. 복지국가의 변화
1) 제3의 길
2) 조합주의
7. 복지선진국가들의 위기에 대한 대처 사례
1) 노동을 위한 복지(Welfare to Work) - 영국
2) 적극적 노동시장정책(Active Labor Market Policy) - 스웨덴
Ⅲ. 맺음말
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방법을 추구해 나가야한다는 것이다. 그리고 문제 해결은 서로가 수용 가능한 꾸준한 협상과 대화를 통해 평화적으로 해결하는 것이 최상의 방법이라고 결론지었다. 노사는 결국 하나의 큰 둘레로써 공동의 목표를 갖고 서로의 이익을 추구
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노동자 정당
(1) 노조와의 차이점
(2) 독일 노동자 정당의 특수성
(3) 독일 노동운동의 강한 정치지향성과
이념적 과격화현상의 요인
3.프랑스 1) 노동조직
(1) 18세기 수련공 조합
(2) 19
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