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조선업종 기업의 인적자원개발 실태와 사례
1. 조선업종 기업의 특성과 사례기업의 개요
2. 교육훈련제도와 경력사다리의 통합
1) 교육훈련 총괄조직의 존재 유무
2) 교육훈련부서(제도)와 인사조직부서(제도)와의 관련성
3. 교육훈련의 활
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업종이 마찬가지지만, 조선 업종은 특히 국제적인 경쟁이 치열하다. 이에 따라 국가간 \'통상마찰\' 또한 많은데, 독점자본주의의 부패성과 그에 따른 노동(조합) 운동 상층부의 개량주의화·투항으로 말미암아 소위 \'통상마찰\'로 대표되는
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조선잔혹사, 후마니타스, 2016년.
장석춘 의원실, 위험의 외주화와 균열일터 산업안전 차별해소 : 산업안전보건법 전부개정안을 중심으로, 국회 비정규직차별해소포럼, 2018.
대한산업안전협회, 조선업종 \'위험의 외주화\' 근절 위해 다단계 재
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조선업종 내에서는 삼성중공업을 제외하면 가장 높은 수준이지만 제조업의 500인 이상 대기업 생산직 남자노동자의 평균임금에는 미치지 못하고 있다. 더우기 조선업의 강한 노동강도와 열악한 노동환경, 산업재해, 그리고 조선업 노동자들
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조선업종 불황으로 지난해 부진한 성적표를 받아든 조선 `빅3`가 연초부터 대규모 해양플랜트 수주에 잇따라 성공하며 쾌조의 스타트를 끊었다. 빅3는 글로벌 경기침체에도 불구하고 공격적인 영업전략으로 불황을 넘는다는 전략이다.
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