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노동법. 박영사.
박창용(2007). 비정규직관련 법률입법이 주는 시사점. 법학논총.
김진구(2002). 비정규직근로자와 사회보장. 상황과 복지.
강현주(2012). 비정규직 근로자: 반차별권과 사회보험에 의한 보호. 노동법학.
임선섭(2011). 비정규직의 사
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노인복지학", 서울대학교출판부. 2002.
5. 김애순.윤진, "은퇴이후의 심리.사회적 영향", 한국노년학, 1995.
6. 양춘, "청소년문제와 노인문제", 정음사, 1997.
7. 김상호, "고용보험제도하에서의 고령자고용촉진 지원방안에 관한 연구", 한국노동연구
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노력
5. Setup 시간 단축의 4 개념
6. 4개념의 적용을 위한 6Techniques
1) External Setup의 표준화
2) 기계의 필요한 부분만 표준화
3) Quick Fastener 사용
4) upplementary Tool
5) 병렬작업
6) Setup의 자동화
Ⅴ. 적기생산방식(JIT, 적기공급생산)의 선행조건
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벤처투자원천 발굴 확대
3) 창투사·조합의 건전성 제고
4) 벤처기업과 벤처캐피탈간의 동반자적 협력 분위기 마련
5) 벤처관련 정책자금 집행기준을 통일화하여 운용
6) 정책자금 지원대상 선정시, 민간전문기관의 역할 제고
참고문헌
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노동조합이 비정규직의 고용에 미치는 영향. 「한국행정학보」.
최일환·최성주. (2019). 비정규직 고용형태와 이지의도 간 관계분석: 조직후원인식의 조절효과를 중심으로.
정원식·정한식. (2013). 공공부문 비정규직의 조직몰입 및 이직의도의
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조합운동에 대한 지원이 필요하다. 탈빈곤 운동으로써 뿐만 아니라 건강한 경제체제를 만들어 나갈 수 있는 작지만 의미 있는 대안운동이기 때문이다. 그리고 심각한 주거문제를 야기시키는 현행 재개발문제에 대한 그야말로 생산적 대응 이
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2. 재정
Ⅴ. 노동시장 관련 실업대책
1. 실업방지 · 감소 대책
2. 직업교육
3. 일자리 찾아주기
Ⅵ. 경향과 과제
Ⅶ. 우리나라 고용보험제도
1. 고용보험의 개관
2. 급여
3. 재정
4. 관리운영체계
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요건을 충족해야만 할 것이다.
둘째, 사업주의 변동으로 인하여 근로관계가 다른 회사로 이전되는 것을 근로자가 원하지 아니하는 경우 이를 인정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현
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노동리뷰(2012.01),“2011년 노사관계 평가와 2012년 전망”
이성희 외 4인(2010.12),“복수노조 및 전임자 실태와 정책과제”
남성일 외 9인(2010),“한국의 노동 어떻게 할 것인가Ⅲ”
이동웅(2009.12),“복수노조노조전임자 급여지급 금지에 대한 경영
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요건
3. 수급권에 대한 법적 청구권
4. 사회부조의 원칙에서 벗어난 근로유인장치
5. 사각지대
6. 전달체계의 정비
Ⅸ. 국민기초생활보장법(국민기초생활보장제도)의 개선방안
1. 수급신청 관련 사항
2. 선정기준 관련 사항
3. 급여 관련
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