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노동 동일임금지급의 원칙
(1) 원 칙
(2) 예 외
(3) 임금차별을 목적으로 설립된 별개의 사업의 경우
Ⅴ. 비정규직보호법에 의한 차별금지
1. 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률의 제정
(1) 제정취지
(2) 차별적 처우의 금지 명문
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노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하다. 노동조합이나 근로자들은 경영을 이해하고 경영자적인 마인드를 가져야 하며, 정부는 공정한 정책 집행자로서 노사 당사자의 공정한 조정자 역할을 해야 한다.
특히 21세기 노사관계에
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노동과 노동자들의 생활 전반에 걸쳐 그 모든 것들이 감시의 대상이 되었다. 이제 더이상 공식적인 모든 노동운동은 불가능하게 된 것이다.
그러나 당국의 탄압과 박해를 피하기 위한 대책으로서 전통적인 직종별 공제조합이나 협회로 위장
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노사관계는 억압적, 파행적 요소를 다수 함축하고 있으며, 민주화 이후 노사정은 비합리적 요소의 척결과 민주성의 함양을 위하여 노력해왔다. 그러나, 민주화 시기에 노동조합, 경제단체, 정부의 요구와 지향하는 바가 서로 달라 접점을 찾
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노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제4강 단체교섭(1)
제7강 쟁의행위(1)
제8강 쟁의행위(2)
제10강 부당노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
* 각 장별 출제예상문제+ 해설포함 *
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노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제4강 단체교섭(1)
제7강 쟁의행위(1)
제8강 쟁의행위(2)
제10강 부당노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
* 각 장별 출제예상문제+ 해설포함 *
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노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제4강 단체교섭(1)
제7강 쟁의행위(1)
제8강 쟁의행위(2)
제10강 부당노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
* 각 장별 출제예상문제+ 해설포함 *
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노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의 노동조합과사용자의 관계
제2강 노동조합의 설립
제4강 단체교섭(1)
제7강 쟁의행위(1)
제8강 쟁의행위(2)
제10강 부당노동행위(1)
제11강 부당노동행위(2)
* 각 장별 출제예상문제+ 해설포함 *
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노동법제와 노동조합체계의 여건하에서는 비정규 근로계층의 이익대변은 매우 제한되고 있는 실정이다. 따라서, 비정규 근로자들의 자체적인 권익보호를 신장하기 위해 기업차원의 노사협의회에 대한 이들 대표의 참여를 보장하는 한편, 비
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노동조합법 제36조 개정안을 제시하면 다음과 같다.
3) 최저임금 재의결 요건 개정(최저임금법 제8조 5항 삭제)
최저임금법 제8조 제5항은 노동부장관은 최저임금심의위원회가 제4항의 규정에 의한 재심의를 함에 있어서 재적위원 과반수의 출
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