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법상평등이념을 노동관계법률에서 실현 - 상대적평등 - 근기법상 입증책임전환과 노위 구제절차를 도입하여 고평법,비정규직법과 균형을 맞출필요 근기법상의 균등처우 원칙은 본성적 사유에 의한 차별만을 금지하고 있으며 사용자의 입
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  • 등록일 2008.12.10
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준수하에서 유효하다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 근기법상 차별금지 Ⅲ. 남녀고용평등 및 일 가정양립 지원 관한 법률상 차별금지 Ⅳ. 비정규직에 대한 불리한 차별금지 Ⅴ. 비정규직에 대한 차별적 처우의 신청 Ⅵ. 균등대우의 예외
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  • 등록일 2010.08.16
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등 다양화하였다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유 Ⅲ. 근로기준법상 차별금지 내용 Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차 Ⅴ. 남녀고평법상의 차별금지 Ⅵ. 합리적 차별 Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
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  • 등록일 2010.12.04
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법상 근로자의 개념 3. 근기법상 사용자 개념 4. 노동관계법상 균등대우의 원칙 5. 근로기준법상 강제근로의 금지 6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙 7. 근로기준법상 중간착취의 배제 8. 근로기준법상 공민권행사의 보장 9. 근로기준법의
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노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다. 3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서
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  • 등록일 2010.01.26
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논문 16건

노동자의 90%이상이 기간제 노동임을 고려할 때, 여성 단시간의 문제는 기간제 노동에 대한 균등처우와 동일가치노동 동일임금의 법제화로 상당부분 해결될 수 있다. 명목상 단시간 노동의 남용을 규제하기 위해서는 단시간 노동의 경계를 분
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  • 발행일 2009.12.19
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노동조합 활동에 간섭하지 못하도록 규정하였다. 그리고 다섯명으로 구성된 이사회를 조직하여 노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우.전국노동관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고
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  • 발행일 2008.10.25
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노동법원과 노동위원회 : 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동법원제도가 도입된다면 영국과 같이 노동위원회와 노동법
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  • 발행일 2014.04.10
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균등론적 해석에 관한 한국대법원 1994. 1. 11.선고 93후824 판결 판례 평석”, 산업재산권 제4호(1997) 오승종, “특허침해와 균등론”, 법조(1997. 5) 이수완, “특허성판단과 특허침해판단과의 관계”, 창작과 권리 제2호(1996. 3) 최덕규, “선 특허
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  • 발행일 2008.05.20
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노동자의 노동자성 인식부족(노동자의 권리와 의무에 대한 교육) 등이다. 사용자측에서도 그동안 문제점으로 지적받아 온 공무원 노사관계에 대한 기본인식과 전문성부족을 해결해야 한다. 중앙부처 지자체 모두 사용자측 노사관계 담당인
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  • 발행일 2011.06.02
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취업자료 3건

노동연구원 1. 한국노동연구원에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? 2. 한국노동연구원에 대해서 말씀해 주십시오. 3. 직장에서 상사가 잘못된 명령을 지시한다면 어떻게 하시겠습니까? 4. 한국노동연구원은 어떤 곳인가 1. 자기소개를 기술
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
처우에 있어서는 낮은 임금을 제공함을 알 수 있다. 그리고 조사대상에서는 알아볼 수 없었지만 보험업계에서 낮은 수익을 얻는 대부분의 보험설계사들이 카드모집 등의 겸업을 하고 있다. 5. 결론 지금까지 현대해상 HiPa의 노동과정과 근무
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  • 직종구분 기타
균등한 간호를 제공하는 것을 의미합니다. 환자의 인종, 성별, 사회적 지위 등에 관계없이 동등한 권리를 존중하는 태도를 갖추고 있습니다. 이 가치관은 간호 윤리 강의와 봉사활동 경험을 통해 더욱 확고해졌으며, 앞으로도 윤리적 갈등 상
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  • 등록일 2025.07.28
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