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전문지식 2,022건

등 다양화하였다. Ⅰ. 서설 Ⅱ. 근로기준법상 차별금지사유 Ⅲ. 근로기준법상 차별금지 내용 Ⅳ. 입증책임, 법위반의 효과와 구제절차 Ⅴ. 남녀고평법상의 차별금지 Ⅵ. 합리적 차별 Ⅶ. 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별금지
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노동위원회를 통한 시정절차 도입 (4) 입증책임의 전환 (5) 시정방식의 다양화 (6) 벌칙규정과 양벌규정 2. 파견근로자 보호등에 관한 법률의 개정 (1) 개정취지 (2) 차별처우금지의 명문화 (3) 차별시정신청 및 절차 3. 검토의견 Ⅵ. 결
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법상 근로자의 개념 3. 근기법상 사용자 개념 4. 노동관계법상 균등대우의 원칙 5. 근로기준법상 강제근로의 금지 6. 근로기준법상 폭행금지의 원칙 7. 근로기준법상 중간착취의 배제 8. 근로기준법상 공민권행사의 보장 9. 근로기준법의
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노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다. 3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서
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노동자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다. 3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서
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논문 20건

노동법원과 노동위원회 : 노동위원회와 노동법원이 유기적 관계가 되어야 할 것이다. 현재 사법개혁추진위원회 및 일부 단체, 학계를 노동법원제도가 논의되고 있다 우리나라에 노동법원제도가 도입된다면 영국과 같이 노동위원회와 노동법
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노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교행정대학원. 김유선 외. 2004.「효율적인 공무원 노사관계 운영방안 연구」. 행정안전부 정책 연구보고서. 김인재. 2004.「정부의 공무원노조 법안에 대한 검토」. 노동법학 19호. 김재훈. 2007.「공
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노동 동일임금 원칙이 법제화될 가능성도 높은 만큼 노사 양측 모두는 현재의 국면에만 치우치지 말고, 미래를 내다볼 수 있는 인사운영체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다. 【참고 문헌】 김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”,
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관계」, 『인하사학』제10집, 2003. 김문경, 「나당 항로와 의상의천의 당송길」, 『불교춘추』14호, 불교춘추사, 1999. 김상현, 「義天의 天台宗 開創 過程과 그 背景」, 『천태학연구』2, 천태불교문화연구원, 2000. 박노자, 「義天의 《新編諸
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  • 발행일 2009.09.07
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관계 안정화」,한국노동 연구원. 조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원. 최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4). 기획재정부, www.mosf.go.kr 통계청, www.kostat.go.kr Al
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