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구조적으로 침체되어 있으며, 이 상황에서 계획 경제의 틀을 고수한다는 것은 불가능한 일이다. 때문에 이와 같은 고질적인 침체 국면을 타개하기 위하여 외부의 지원을 받기위한 법적인 계기를 마련한 것이다.
Ⅳ. 맺음말
북한은 1998년 9월 5
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노동자의 노동력의 거래에서 리더십이 발휘된다고 생각하였는데 이는 전통적 리더십이론과 궤를 같이 한다.
반면, 변혁적(transformational) 리더십은 추종자의 복종에서 탈피하여 그들의 신념, 욕구, 가치관을 읽고 필요할 경우 그것을 변혁시키
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과정
1.1 자유방임주의에서 적극적 개입주의 시대로
1.2 정부 실패, 규제 포획, 지대 추구라는 비판
1.3 탈규제, 민영화와 ‘발전 없는 10년’
2 탈규제 논쟁에서 간과된 것은 무엇인가?
2.1 규제가 없었다면 시장도 없었다.
2.2 시장은 규제에
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자노인의 84%, 여자노인의 14.3%가 그렇다고 응답, 남녀간에 큰 차이를 보였다.
특히 현재 성생활을 하는 노인들이 그렇지 않은 노인들보다 삶의 만족도가 높아 노인의 성생활 인식도와 삶의 만족도 사이에 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
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과정에서 민주화를 요구한 많은 이들에게 탄압을 가했다. 그런 면에서 그의 행적에 대해 가시적인 경제적 업적만으로 무조건 긍정적인 평가를 내리는 것은 정당하지 않을 것이다.
--------- 참고문헌---------
강준만, 한국 현대사 산책 1,2,3
정부
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과정에서 우리 산업과 기업에 도움이 되는 방향으로 추진돼야 한다는 것이다. 글로벌화의 전제는 외국기업이 아닌 우리기업의 국제경쟁력을 키워야 하기 때문이다.참고자료<공기업 민영화: 이론과 실제> 백평선 연세대학교출판부 2001.02.
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통제가 있어야 동기부여가 된다고 가정
④Y이론은 인간이 창의적이라고 가정
⑤Y이론은 근로자들이 의사결정에 참여하도록 함
41. 다음 중 관료제의 병리현상이 아닌 것은? 5
①동조과잉 ②몰인간적 제도성 ③서면주의 ④무사안일주의 ⑤엄격
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구조, 과정, 동기유발 지도력 그리고 열심이다.(국제적) 고객들에게 당신의 조직을 개방하라.
드 메이어 교수는 마지막으로 기업내 창업에 적합한 환경 창조에 핵심적인 성공요소들을 소개하였는데 이들은 훈련된 행동, 올바른 보상체계, 직
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문제와 전망
3. 중국의 기업정책
1) 향진기업
2) 향진기업의 발전 배경
3) 향진기업의 발전과정
4) 국유기업의 발전
4. 중국의 현대화 정책
1) 현대화정책의 이론기초
2) 현대화정책의 성과
3) 현대화 정책의 문제점과 전망
III. 나오며.
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근로자에 대하여 가지는 가정은 두가지 이다. X이론에 의하면, 인간은 일하기를 싫어하고 지도받기 원하며 책임을 싫어하고 야망이 없으면 따라서 조직목표의 성취를 위해서는 강제, 통제, 위협이 필요하다고 한다. 반명에 Y이론에 의하면 인
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