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노동력의 변화, 1인당 단위 생산량의 변화, 원청/하청의 인원변화, 작업속도의 변화, 자동화로 인한 노동강도의 변화, 작업자세, 량, 반복자세, 중량물작업의 변화 및 노동강도변화에 대한 현장 노동자들의 의견을 수렴하는 과정을 거친다. 구
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노동윤리
2) 금욕적 노동윤리
2. 한국의 노동윤리
1) 전통적 노동윤리
2) 전도된 산업사회 노동윤리
3) 미래사회와 노동윤리
Ⅶ. 노동과 직업의 윤리성
1. 자본주의 이전의 직업윤리
2. 자본주의 사회의 직업윤리
3. 노동자와 일의 윤리
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과정의 원칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의
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과정의 원칙
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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1. 파견노동에 대한 국제적인 추세.hwp
2. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제.hwp
3. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형.hwp
4. 파견노동자 근로요건의
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노동유연화와 작업장 체제. 연세대 경영학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의
1) 신자유주의의 발생 배경 및 개념
2) 신자유주의의 형성과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1)
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구조적 특성
(1) 주체사상
(2) 수령의 유일적 영도제
(3) 민주 집중제
(4) 일원론적 당․국가 관료제
(5) 유일 관료제
2. 기능적 특성
(1) 권력의 통합성
(2) 관료의 충원 기준
(3) 당의 통제
(4) 권
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공기업 노동관계의 의의 및 특성
Ⅲ. 공기업의 노동기본권
Ⅳ. 근로자의 경영참여제도
Ⅴ. 각국 공기업의 노동관계 - 미국, 영국, 일본
Ⅵ. 우리나라 공기업의 노동관계
Ⅶ. 한국 공기업의 바람직한 노사관계 모형
Ⅷ. 결론
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노동자를 대상으로 하고 있는데, 1986년부터는 협동 농장의 농민에게 확대 적용되기 시작하였다.
남자가 만 60세까지, 여자가 만 55세까지 직장 생활을 하면 연로연금이 지급된다. 연로연금은 근로자가 직장에 근속할 때 받는 기본 임금의 60-70%(
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과정
1. 실질적 효과
2. 명확한 목표
3. 변화관리
4. 프로세스 변화
5. 리더십
Ⅲ. SK에버텍(SKC)의 노사관계
1. 노사 관계 전반
2. 열린 경영 - 보다 투명한 경영과 자유로운 의사소통
Ⅳ. SK에버텍(SKC)의 지식지도
1. 핵심역량
2. 프로세스
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Ⅰ. 자동차생산방식과 폭스바겐
1. 체계합리화와 공장모듈화
2. 지속적 개선활동(KVP)과 그룹노동
Ⅱ. 자동차생산방식과 현대자동차
Ⅲ. 자동차생산방식과 도요타(도요다, 토요타)
Ⅳ. 자동차생산방식과 NUMMI
참고문헌
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