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노동가치이론을 수용하지 않고, 마르크스주의의 처방의실현가능성과 도덕성에 대하여 아주 회의적 1. 고전적 마르크스 주의
1) 영국의 경제학의 영향
2) 독일철학의 영향
3) 프랑스의 혁명경험
2. 국가기구
① 현대 도구주의 모델
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통제를 받는다.또한 150만 명이 넘는 쿠바 노동자연맹이 있지만 보조직인 일뿐이다.
(3).통치구조
1975년에 분립된 정부제도가 수립되었고, 당과 정부를 구별하기 위한 노력이 있었다. 이것은 1975년 국민투표에서 채택되었고 1976년에 시행된 새
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노동자들에게 그들의 임금을 생존수준까지 보충
⑦ 개정빈민법
- 원외구제의 금지
: 노약자 질병자 등 예외적인 경우에만 원외구제를 허용하고 원칙적으로 원내
구제를 실시, 원내구제를 위해 작업장을 활용
- 열등처우의 원칙
: 정상적
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노동자들 내부의 수평적 연대와 ‘노동자사회’(working-class community)의 기반을 약화시키면서 그 자리를 ‘기업사회’(corporation community)로 대체해 가고 있기 때문이다. 그러한 의미에서 대기업의 기업문화 전략은 노동에 대한 실질적 통제의 완
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노동조합 쟁점만을 언제나 중요한 투쟁 과제로 삼는 것은 노동자 계급 중심성을 물신처럼 떠받드는 ‘노동자주의’일 뿐이다. 학생 운동 내에서도 일부 급진 좌파들은 제국주의 전쟁이나 국가의 정치적 억압 등의 문제를 도외시하며 배타적
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구조를 갖는다. ꊱ자유주의(개념, 역사, 원리, 유형
ꊲ보수주의(개념, 역사, 기본속성, 유형
ꊳ민주주의(개념, 역사, 유형, 민주화
ꊴ사회주의(개념, 역사, 원리, 유형
ꊵ민족주의(개념, 역사, 유형, 세계화와 민족
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노동과정 수준: 작업조직의 변화
2. 노동시장 수준: 내부노동시장의 변모
3. 기업문화: 동의의 창출
V. 경영합리화의 영향: 노동배제형 합리화
1. 노동과정: 노동강도 강화
2. 의식: 직장귀속감과 노조귀속감
3, 노사관계: 현장
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통제의 강화를 겨냥한 경영합리화가 야기할 수 있는 부정적 효과에 대한 적극적인 대응을 모색해야 한다. 이는 결국 우리의 작업현장을 이윤을 위한 조직이 아니라 노동의 인간화와 사회민주화의 토대로 기능할 수 있도록 하기 위한 노력, 즉
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과정을 반복하기만 하고 책임 추궁과 진상규명에만 치중하다 보니 결국 침몰 원인을 밝히지 못한 세월호에 이어 두 번째 참사가 발생했지만, 여전히 정치권에서는 같은 광경을 보이는 것이다.
이는 국민에게 큰 피로감을 주고 있을 뿐만 아
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한 통제권도, 생산과정에 관한 선택권도 주어지지 않아 기계의 부속으로
전락하게 되었다. 또, 기술혁신과 경제성장으로 노동자들의 일반적인 생활 수준이 향상
되어 노동자의 욕구가 다양화, 고차화되었다. 때문에 노동에 대한 자주성과
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