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진단은 기업이 놓여 있는 사회적 제요건에 의하여 제약되고 그 실시상 또한 효과상 여러 가지 문제점이 생긴다.
1/ 규모에 따라 비용면의 제약이 있다.
2/ 병상은 같다고 하더라도 권고내용은 동일하지 않다.
3/ 외부요인은 경영노력에 의해서
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진단의 발전과 역사
Ⅰ. 미국의 기업진단 발전과정
1. 개척자 시대
2. 추종자 시대
3. 전문직업화 시대
Ⅱ. 일본 기업진단제도의 연혁
1. 창설기
2. 질적 변혁기
3. 정책진단으로의 이행기
4. 제도의 목적
5. 기업진단의 문제점
Ⅲ.
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한국공인노무사회 www.kcplaa.or.kr
한국사회복지사협회 www.welfare.net 1. 서론 - 들어가는 말
2. 본론
1) 검사대상자의 현황과 특성
2) 한국능력개발원 진로심리검사
3) 고용노동부 워크넷 진로심리검사
4) 직업경력 가상설계
3. 결론
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정의 테스트 등의 평가를 통하여, 향후 프로그램 개발에 적용
프로그램 평가 방법
프로그램 평가 결과
차기 프로그램 반영 정도
5. 최종 결론
다양한 교육 프로그램을 실시하여 직원들의 업무능력 계발에 큰 도움이 되고 있으며 직급 후보자
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2. 감시 체계
3. 환자 선정 기준 (Case Definition of Acute Febrile Disease)
4. 혈액의 채취 요령
5. 검사법
* 참 고 문 헌
* 부록 : 전염병 예방법과 관련된 주요내용
* 가을철 열성 전염병 조사의뢰지
* 렙토스피라증 진단을 위한 점검표
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노무라 총합 연구소 저, 『유비쿼터스 네트워크와 신사회 시스템』, 2003. 2
3. 노무라 총합 연구소 저, 『유비쿼터스 네트워크와 시장창조』, 2002. 11
4. 미 국방성, 『생체정보 담은 스마트카드 발급 추진』, 전자신문, 2002. 7. 30.
5. 배수한, 『유
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관리직 65명×20,000,000=13억
사. 용역직 60명×15,000,000=9억원
아. 노무직 20명×14,000,000=2억8천 만원
(2)재료비(약품비, 진료재료비, 의료소모품비, 급식재료비 등) : 1인당 300만원×500명=15억.
(3)관리비(동력비, 감가상각비, 수선유지비, 기타 관리비 등
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관리
(1) 학교장의 인사업무
(2) 보직교사의 임면
1) 보직교사의 자격 요건
2) 보직교사의 임명
3) 보직교사의 해면
(3) 근무 평정
1) 경력 평정
2) 근무성적 평정
3) 연수성적 평정
4) 가산점 평정
5) 승진 후보자명부의 작성
2. 교육과정관
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2)급여의 종류
3)산업재해보상보험 서비스절차도
3.재정체계
1)보험료
2)정부의 재정지원
4.관리운영체계
Ⅲ. 결론
1.문제점 및 해결방안
Ⅳ. 기타
1.참고자료
2.comment
3.부록
1)사례
2)Q&A
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진단 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 52
제2절 경영혁신 개발 및 설계 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 52
1. 종합통제체제의 보완 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 52
2. 기업문화 개발 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 54
3. 전략적 제
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