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노무관리 등 기업 활동의 제약이나 어려움 등은 보지 않고 단지 값싸고 양질일 것이라고 알려진 노동력만 기대한 ‘무모한’ 투자, 민족적 정서나 고향에 대한 그리움에 휩싸인 ‘인도지원성’투자였다. 이렇게 대북사업에 뛰어든 ‘선구자
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정의 자의적 해석, 합작파트너와의 분쟁, 원부 자재조달난, 임금외 보조금과 같은 부대비용 과다와 전력 등 사회간접자본 취약에서 기인한 생산성 저하 등이 지적되고 있다.
2003년 한ㆍ중 정상회담 주요 합의내용(경제분야)
향후 5년내 교역&
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변화하는 산업사회의 제 요구에 부응하기 위해 각별한 노력을 경주해 나가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 노동운동의 정의
2. 한국 노동운동의 역사적 배경
3. 시기별 노사분규 변천 및 특징
4. 6.29선언 이후의 변화
Ⅲ. 결 론
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정의
2. 지주회사의 원칙적 허용
3. 지주회사의 설립?전환의 신고
4. 지주회사의 행위제한 등
5. 탈법행위의 금지
6. 시정조치, 과징금 및 형사적 제재
1) 시정조치
2) 과징금
3) 형사적 제재
Ⅵ. 향후 지주회사의 제고 방안
Ⅶ. 결론
참
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정의 곤란
2) 목표 이외의 사항의 경시가능성
3) 장기목표의 경시가능성
Ⅳ. 성공적인 M.B.O.를 위한 요건
1. 최고경영자의 참가
2. 관리자에 대한 지속적인 교육의 실시
3. 목표의 발견·설정·검증·수행·feedback의 연속적 실시
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한국공인노무사회 검정위원단 저 | 한국공인노무사회 | 2014.10.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회보험의 개념과 기본원리
2. 사회보험의 구성체계
3. 예시로 통해 본 사회보험과 사보험과의 유사점과 차이점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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한국공인노무사회 검정위원단 저 | 한국공인노무사회 | 2013.05.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 공공부조법의 법적 성격
2. 우리나라 사회보험법의 법적 성격
3. 사회보험법의 구성체계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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공인노무사, 인사관리 전문가, 전문리크루터, 노동법학자, 노사분쟁전문판사, 임금연구가, 캐스팅디렉터, 투자상담가, 신문방송기자, 증권국제브로커, 채권딜러, 선물거래사, 마케팅 조사가, 사회조사전문가, 광고기획자, 변리사, 텔리마케팅
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관리인, 주한대사관직원
법무ㆍ특허
법무사, 변리사, 특허제도사
경영ㆍ경제
경영지도사, 증권분석사, 마켓터, 공인회계사, 공인노무사, 증권투자상담사
보건
건강
노인성질환전문간호원, 체력단련전문가, 노인복지전문가, 알콜중독치료 및
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공인중개사, 물류관리사, 주택관리사, 경비지도사, 관세사, 보험계리사, 손해사정인, 공인노무사, 환지사, 변호사, 법무사, 세무사, 변리사, 도선사, 행정사
2. 개업가능한 자격증을 선택하라.
경제가 발전하면서 인간의 평균수명이 연장되는
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