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관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소
황방하(2011), 사례로 보는 인사노무, 영화조세통람 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리진단의 개념
Ⅲ. 노무관리진단의 의의
Ⅳ. 노무관리진단의 항목
Ⅴ. 노무관리진단의 기대효과
1.
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노조는 우리에게 격려의 글 단 한 줄이라도 보내왔던가? 또 대우조선 근로자를 위해 정부에 선처를 호소했던 적이 있는가?\"
참고문헌
박현웅 - 실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것, 원앤원북스, 2011
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사
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노동생산성을 장기에 걸쳐 상회하거나 하회해도 문제가 일어나므로 소득으로서의 임금, 비용으로서의 임금, 구매력이나 가격으로서의 임금이 국민 경제적 차원에서 균형관계를 유지하도록 하여야 한다.
8. 노무관리진단
노무관리진단은 급
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노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한 법과 행정지도의 개선방안
Ⅹ. 직장내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
1. 직장내 성희롱 금
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노무관리 전략에 대한 연구, 한국외국어대학교, 1990
홍성암 - 노무 관리는 과학이다, 역사넷, 2007
SBC노무관리연구회 - 초우량 노무 관리 전략, 전략기업컨설팅, 2002 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노무관리전략의 의의
Ⅲ. 중국의 노무관리전략
1. 지역별
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노무관리의 사례
국내 굴지의 A기업은 카자흐스탄의 자원 개발에 참여하여 현지 공장을 위탁경영 형태로 운영하고 있다. 1995년부터 경영에 참여하여 총 6개 사업장에서 약 6만 명의 현지인을 고용하고 있는데 노사분규나 갈등 없이 성공적인
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관리 전반의 현지화에 기초한 노무관리 방식은 장기적인 진출전략 목표와도 유관하며 중국적 시장환경과 상관행에 적응하기 위하여 서도 효과적임.
○ 수출시장을 목표시장으로 하는 업체들은 상대적으로 강압적이거나 일방 적인 노무관리
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관리
Ⅶ. 기업조직변화관리
1. 1단계-변화의 필요성을 확립하는 단계
2. 2단계-변화의 비전구축 및 확산
3. 3단계-현상황의 진단 및 분석
4. 4단계-권고안의 도출
5. 5단계-세부권고안
6. 6단계-시험운영단계
7. 7단계-초기시행을 위한 권고안
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노동쟁의의 특징과 발생원인
3. 중국 노동쟁의 중재체제
4. 공회(노동조합) 현황 및 정책동향
5. 중국의 주요 노동법 개정이 한국기업에게 미칠 영향
Ⅴ. 성공사례 분석 및 결론
1. 중국 인사․노무관리의 성공 전략
2. 기대효과 및 시사
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진단의 목적
경영진단의 대상
경영진단의 Process
외부환경분석의 개념
외부환경의 분석목적
종합관리 개념
조직진단의 정의
조직직단의 모형
조직직단시 고려사항
조직진단 자료의 수집방법
인사노무관리
생산관리
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