[노무관리진단][노무관리][노무관리진단 정의][노무관리진단 내용][노무관리진단 공인노무사][노무관리진단 방법]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석

소개글

[노무관리진단][노무관리][노무관리진단 정의][노무관리진단 내용][노무관리진단 공인노무사][노무관리진단 방법]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노무관리진단의 정의

Ⅲ. 노무관리진단의 내용
1. 조직문화 및 인간관계 부문
2. 개별적 근로조건 부문
3. 집단적 노사관계 부문

Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사

Ⅴ. 노무관리진단의 방법
1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의
2. 사업장 현황분석
3. 회사의 노무관리 실태분석
4. 노사간의 현안 분석
5. 현안에 대한 의견제시

Ⅵ. 결론

참고문헌

본문내용

사항이 있을 경우 진단자가 임금인상률을 결정하는 것이 아니라, 임금인상과 관련한 당사자간 교섭의 필요성 여부 및 이에 대한 합의나 교섭방안 등을 제시하여 차후 이를 해결할 수 있도록 그 대안을 제시하여 그 동의나 합의를 구하는 데 있는 것이다.
Ⅵ. 결론
노동자들은 단체행동을 통한 자신들의 요구관철이라는 방식에 대해 적극적인 지지의사를 표명하지 않고 있다. 반면에 회사는 노동조합 내부의 자율적인 판단, 자율적인 행동에 대해서도 비난을 하고 있으며, 특히 노동자들이 근로기준법에 정해진 초과 근무에 대한 거부도 불법행동이라고 주장하고 있는 형편에 있다.
조합원들은 조합이 정해진 틀에 따라 협상으로서 해결하고, 단결력에 기반을 둔 해결에 대해서는 소극적인 태도를 보이고 있다. 조합원의 45%가량만이 적극적으로 단결에 의한 단체행동을 긍정적으로 평가하고 있는 것이다.
회사는 또한 노동조합이 취하는 조합원들에 대한 단체행동을 독려하는 행동에 대해서도 비난하는 성명을 내고 있다.
\"또 5월 1일 오후 출입문에서 조합원의 퇴근을 감시한 투쟁선봉대의 행위는 매우 자연스럽지 못했다\".
회사는 사무직의 초과근무시간 거부 행위를 근로기준법상에 보장된 합법적 행위임에도 불구하고 이를 격렬히 비난하고, 마치 회사가 합법적 행위를 하고 있고 노동자들이 위법을 자행하고 있는 듯이 공세를 취하고 있다.
\"사무 기술직 사원들의 불만이나 요구사항이…또한 주변을 살펴볼 때 일 9시간 근무제가 대부분인 만큼, 우리의 경우도 그렇게 하자는 것이다…근간 관리, 사무직 사원들이 6시에 사무실을 떠나는 태업행위를 자행하여…\".
\"최근에 10시간 근무체제를 유지해오다 시간외 수당이 1시간분만 급여에 포함되었다하여 갑자기 오후 6시에 일손을 놓고 더군다나 열심히 일하고 있는 현장에 집단으로 모여…이것이 과연 합법적인 행위이고 정당화될 수 있는 것일까?\"
\"오후 6시 퇴근과 퇴근 후 집단행동을 강행…이 같은 조기퇴근 및 집단행동이 불법임을 행위당사자에…선 집단행동중지, 후 단체교섭을 요구하자…평화로운 분위기속에서만 단체협상을 한다는 공동결의문을 어기고 있다\".
회사는 또한 노조가 다른 노조와 연대하여 노동조건을 개선하려고 하는 움직임에 대하여 강력하게 개입하여 노동자들의 단결권을 막음은 물론 회사측이 노동자와 노동조합의 자주적인 결정에 개입하려 했다는 의혹을 사고 있다.
\"이렇게 우리가 생존권을 담보로 세상의 웃음거리가 됐을 때 현중노조는 우리에게 격려의 글 단 한 줄이라도 보내왔던가? 또 대우조선 근로자를 위해 정부에 선처를 호소했던 적이 있는가?\"
참고문헌
박현웅 - 실전에 강해지는 인사 노무지식의 모든 것, 원앤원북스, 2011
이일환 - 노무관리 진단을 통한 노사분규의 사전예방, 현대사회연구소, 2004
이호복 - 노무관리진단의 활성화를 위한 소고, 한국공인노무사회, 2003
전혜선 - 중소기업의 노무관리진단 모형에 관한 연구, 숭실대학교, 1996
전영배 - 노무관리 진단, 대한병원협회, 1988
황방하 - 사례로 보는 인사노무, 영화조세통람, 2011

키워드

노무관리진단,   공인노무사,   노무관리,   노무,   노사