현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화

소개글

현대 인사관리에서 인사담당자의 역할 변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 전통적인 역할

2. 인사환경의 변화

3. 인사담당자의 새로운 역할

본문내용

시도하고 있는데, 팀장이 현장의 인사관리자로서 인재육성과 평가의 권한과 책임을 부여받는 경우가 있다. 이 경우 현업에서는 인력운용(operating)을 책임지고 인사부는 인력기획(planning)을 책임지게 될 것이다.
인사전문가들은 전통적인 인사행정 역할 비중을 줄일 필요가 있다. 많은 부분을 현업에 위임하고, 불필요하거나 비효율적인 인사프로세스를 과감히 개선하고, e-HR을 통해 종업원 스스로 근태관리, 조직커뮤니케이션, 인사평가 등을 수행하도록 하며, 일부의 인사업무는 아웃소싱(outsourcing)을 할 필요가 있다. 이러한 인사행정역할의 축소는 기업에게 부분적으로 비용을 통제하는 효과를 가져올 것이며, 보다 적극적인 의미에서 인적자원의 전략적 활용을 통한 기업경쟁력 강화를 가져다 줄 것이다.

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