HRD의 사명과 목적을 서술.

소개글

HRD의 사명과 목적을 서술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. HRD의 기능과 목적
2. HRD담당자의 역할과 자질
3. HRD의 사명과 목적

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

이다.
3. HRD의 사명과 목적
가. 사명
HRD의 사명은 크게 3가지로 구분될 수 있으며, 구체적 내용은 아래와 같다.
첫째. HRD는 현재 직무와 관련하여 수행 개선에 초점을 맞춘 개인개발을 제공한다는 사명을 가지고 있다.
둘째. HRD는 미래 직무 과업과 연관하여 개인과 조직의 학습수행을 개선하는 경력개발을 제공한다는 사명을 가지고 있다.
셋째. HRD는 조직의 효율성을 개선키 위해 조직구성원의 잠재역량를 극대화하는 조직개발의 사명을 가지고 있다.
나. 목적
HRD가 추구하는 가장 큰 목적은 궁극적으로 조직경쟁력 제고와 조직의 혁신 역량 증진을 위한 학습촉진과 수행개선에 도움이 되는 조직구성원과 조직의 변화를 촉진하는데 있다.
Ⅲ. 결론
이상 HRD에 대하여 알아보았다. 이처럼 HRD는 조직의 유지 및 발전에 있어 없어서는 안 될 필수 조건이 되고 있는 것이다. 조직은 효율적인 HRD의 유지로 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다는 것에서 더 나은 인사관리 및 인력평가 방법을 개발할 수 있도록 노력해야 겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
공정한 인적자원관리를 위한 인사평가 실무 도우미 장수용(컨설턴트) 저 | 예스폼 | 2015.02.12

키워드

HRD의 사명과 목적,   HRD,   사명과 목적,   HRD의 사명