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노동시장 ‘3S‘ 현상 진단』, 삼성경제 연구소
유원종(1997), 『생산환경변화에 따른 생산유연성과 성과평가시스템에 관한 연구』, 우암논총
이찬영(2011년 1/4분기),『투자와 고용에 관한 기업조사』, 삼성경제연구소
보도자료
기업환경개선팀
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노동자와 사용자 그리고 정부가 올바른 역할을 잡고 그것을 잘 소화해주기를 기대해본다.
제 7 장. 참고 문헌
- 한국의노동 1987~2002 / 이원덕: 2003
- 한국노동운동사 100년의 기혹 / 이원보: 2007
- 한국 노사관계의 진단과 처방 / 김대환: 2008
- 87년
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진단과 전망, 직업 교육 정책의 진단과 전산망, 한국 교육학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직업(직종)의 의의
Ⅲ. 직업(직종)의 종류
Ⅳ. 직업(직종)의 성격
1. 직업의 사회적 성격
2. 직업의 경제적 성격
3. 직업의 문화적 성격
4. 직업의 심리적 성
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(1) 뇌성마비 취업자의 장애특성
(2) 직업생활의 어려움
(3) 직무만족
(4) 전문적 서비스에 대한 욕구
5. 뇌성마비인의 효과적인 직업재활을 위한 대책
6. 사례
(1)《뇌성마비장애인 서민성씨》
(2) 나의 왼발
(3) 오아시스
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기대효과 - - - - - - - - - - - - - - - - - 31
<표 2-7> Sky-Team Alliance의 발달 과정 - - - - - - - - - - - - - - 33
<표 2-8> 계층별 교육 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 36
<표 2-9> 직무 교육 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 37
<표 2-10> IATA 회원사 1998년 부
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제1절 제도개선의 기본방향
1. 조직문화의 개선
2. 조직문화의 진단과 평가들의 개발과 적용
3. 실질적 권한 이양
4. 보상시스템의 재구조화와 개선
제2절 공공조직 팀제운영 활성화 방안
1. 중앙정부 측면
2. 지방정부 측면
Ⅴ 결론
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효과가 크지 않다고 볼 수 있다. 경제 불황으로 인하여 전부터 실시하던 교육은 일시 중단된 프로그램들이 있다. 보상 제도가 미미하며 교육을 받았다고 해서 승진 시 가산점이 부여되는 것 이외에는 특정한 혜택이 주어지지 않는다.
이를 보
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관리대상 질환들의 특징
1. 유행성 출혈열
2. 렙토스피라증
3. 쯔쯔가무시병
4. 발진열
Ⅱ. 우리나라 가을철 열성 전염병의 발현 양상
1. 1986~90년 혈청학적으로 진단된 출혈열성 질환의 발생추이.
2. 1985-87년 한국에서 발생
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노무라 총합 연구소 저, 『유비쿼터스 네트워크와 신사회 시스템』, 2003. 2
3. 노무라 총합 연구소 저, 『유비쿼터스 네트워크와 시장창조』, 2002. 11
4. 미 국방성, 『생체정보 담은 스마트카드 발급 추진』, 전자신문, 2002. 7. 30.
5. 배수한, 『유
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관리직 65명×20,000,000=13억
사. 용역직 60명×15,000,000=9억원
아. 노무직 20명×14,000,000=2억8천 만원
(2)재료비(약품비, 진료재료비, 의료소모품비, 급식재료비 등) : 1인당 300만원×500명=15억.
(3)관리비(동력비, 감가상각비, 수선유지비, 기타 관리비 등
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