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노동연구』제12권 제2호, 2006 참조.
참여정부의 노동정책은 본질적으로 이전 정부 노동정책의 연장선 위에 있었다. 그것은 신자유주의 경제정책, 축적전략의 기조 위에서 노동 체제를 재편하는 것이었다. 참여정부의 노사관계 선진화 방안, 비
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남북 교류의 발전
1. 시대 변화의 배경과 방향성
2. 시장 중심의 정책과 개방 전략
3. 고도성장 시대의 종말
4. 외환위기와 IMF의 구조조정
5. 시장 질서의 진화
6. 지식 기반 산업의 부상
7. 노동 시장의 변화와 소득 분배 문제
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노사 분규
(3) 롯데호텔의 노사분규 진행과정
2. 노사관계의 정의
Ⅱ. 본론
1. 도요타의 노사관계
1) 도요타 선정이유
2) 도요타의 연혁 및 소개
3) 도요타의 노사관계
4)도요타의 노사관계 특징
2. 현대자동차의 노동 조합
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줄곧 배워왔다. 현대 자동차뿐만 아니라 노사분규로 갈등을 빚고 있는 국내의 여러 기업들이 이러한 정신을 경영에 반영한다면 관계적인 측면과 성과적인 측면에서 사측과 노동자 둘 모두 win-win 할 수 있다고 생각하며 이 글을 마친다.
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노사합의를 받아들였던 것이기 때문에
원래의 입장으로 돌아간 것
- 노동조합의 균열 확대 : 조합원들 대부분이 집행부를 불신하는 상태에서 조직력을 회복하지 못함
⊙ 현대자동차 고용조정 사례의 시사점
·노사관계가 변화될 수 있는 계기
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조합 내 권위계층 형성과 지도층의 부패상을 보자. ․․
4-2) 노동자의 의견을 대변하지 못하는 노조 파업이 정말로 정당한가?. ․․․․․․․․
4-3) 노조의 극단적인 이익집단화, 묵과할 문제인가?. ․&
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노사관계 현황
1. 노사관계의 역사적 배경
2. 노사관계의 주요 쟁점
3. 노사관계의 사회적 영향
향후 발전적 대안
1. 노사 간 소통 및 협력 강화 방안
2. 법적 및 제도적 개선 방안
3. 노사관계 교육 및 인식 개선 필요성
결론
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교육훈련에 대한 강조
2. 임금 및 고용제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅳ. 미국 기업조직의 첨단산업
1. 경영전
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노동조합 억압 논란을 점진적으로 해소하고, 국제사회가 추구하는 인권 기준에 부합하는 방향을 마련할 때, 한국 사회는 더 큰 존중과 지지를 받게 될 가능성이 높다.
이와 같은 맥락에서, 다른 국가들의 사례와 역사적 교훈을 살펴보며, 근로
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노동조합에 대한 통제전략의 중요한 준거로 하고 있기 때문에 이에 대한 올바른 인식은 일정한 의미가 있다고 판단된다.
참고문헌
도널드 설, 데브라 마이어슨 외 3명 저, 안기순 역(2010), 기업문화와 조직변화, 21세기북스
박영배(2009), 현대기
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