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노사 갈등 상황에서 어떤 역할을 수행했고, 어떻게 문제를 해결했나요?
노사 갈등이 발생했을 때 중재자로서 양측의 의견을 객관적으로 듣고 사실관계를 명확히 파악했습니다. 법률과 회사 정책을 근거로 합리적 대안을 제시하며 감정을 배
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를 피드백하는 순환 시스템을 구축하겠습니다.
4. 노사 갈등이 예상되는 상황에서 어떻게 대응할 것인가요?
갈등이 표면화되기 전, 근거 있는 데이터와 투명한 정보 공유를 통해 신뢰를 구축하는 것이 우선이라고 생각합니다. 갈등이 발생했
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노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 건전재정
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노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는
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노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는
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노사 한마음 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 찾아가는
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노사문화 정착을 위해 각종 운동회, 산악회, 조기축구회에 대한 재정지원을 강화하고 사내 동호회 활동을 적극 장려하겠다.
세부내용
-다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
-분기별 1차례 노사단합대회 개최
- 매 분기 추
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노사 한마음 협의회, 노사 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
4) 평생교육개발 사
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노사관계를 더욱 발전시키고자, 노사관계 윤리강령을 확립하고자 한다. 또한 참여와 협력을 통한 상생적 노사관계 정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등
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노사 협의회, 노사 한마음 등반대회를 더욱 강화하고 주최횟수를 늘려 동반자적 노사문화 정착을 위한 환경조성을 하겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
5) 건전재정 확립 및
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