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대응
본론
1. IMF에 따른 고용 문제-<사례:현대자동차>
2. 기업별 노조에서 산업별 노조로 가는 과도기-<사례: 금속노조연맹>
3. 노동체제 전환과 노동조합 조직구조의 변화
결론
1. IMF 시대 노조활동 분석 및 노조의 구조적 변화
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자동차산업을 중심으로',
명지대학교 대학원 조성곤 논문 참조
▶ 자동차산업, 현대자동차, 1999年
▶ < 한국기업의 글로벌 경영 사례집 > 장세진 著
▶ 한국경제신문 (www.hankyung.com)
▶ 한국언론재단 종합뉴스데이타베이스 (www.kinds.or.kr)&nbs
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노사합의를 받아들였던 것이기 때문에
원래의 입장으로 돌아간 것
- 노동조합의 균열 확대 : 조합원들 대부분이 집행부를 불신하는 상태에서 조직력을 회복하지 못함
⊙ 현대자동차 고용조정 사례의 시사점
·노사관계가 변화될 수 있는 계기
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자동차(天津汽車)와 합작사인 ‘텐진도요타자동차’에서 소형 자동차 생산에 나서는 등 원가절감을 위한 중국내 투자 확대를 추진하고 있다.
더욱 강력한 원가경쟁력으로 세계 자동차업계 1위에 올라서기 위한 포석이다. 반면 국내 자동차
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노사관계를 규율해 오던 나라에서도 노사관계에서 제기되는 다양한 문제를 교섭과 쟁의방식으로 해결하는 데에는 한계가 있다는 점을 인식하고 다른 방법으로 노사관계에서 발생하는 이해관계를 조정하고 문제해결을 하는데 관심을 나타내
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사례를 기재해 주세요.
어렵게 살고 곤란한 환경에 처한 청소년을 도와주고 어려운 이야기를 들어주는 멘토선생님의…
4. 본인의 인생에 있어 중요한 의미를 지닌 사건과 그로 인해 바뀐 자신의 모습을 기재해 주세요.
저는 1주일에
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현대자동차는 세계적인 자동차 제조업체로서, 기술 혁신과 품질 향상에 주력함과 동시에, 노사관계에 있어서도 모범적인 사례가 되고 있습니다. 이러한 회사의 비전과 목표에 기여하고 싶습니다. 노사기획은 직원들과 경영진 간의 원활한 소
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현대자동차 경영지원 부문에 지원하게 된 동기를 구체적으로 서술해 주세요.
2. 노사기획 업무를 수행하면서 본인이 갖춘 강점이나 경험이 무엇인지 설명해 주세요.
3. 팀원 또는 동료와 협력하여 문제를 해결했던 사례를 구체적으로 적어
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현대자동차 전략지원 부서에서 노무관리 업무를 수행하기 위해 본인이 갖춘 역량과 경험을 구체적으로 설명해 주세요.
2. 노무관리 업무를 수행하면서 직면했던 어려움이나 문제를 해결한 사례를 제시하고, 그 과정에서 본인이 어떤 역할을
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현대자동차 보안, 순찰, 방호, 반출입 관리 업무와 관련하여 본인의 경험이나 역량을 구체적으로 서술하시오.
2. 보안 업무 수행 중 발생했던 어려움이나 위기 상황에서 어떻게 대처하였는지 사례를 들어 설명하시오.
3. 현대자동차의 보안
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