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법적 시도로, 하청노동자·특수고용노동자 등 기존 법체계에서 소외된 계층의 권리 보호를 목표로 한다. 그러나 이 법안은 사용자 정의 확대와 손해배상 제한 조항을 통해 기업의 재산권 침해 우려와 노사갈등 장기화에 따른 경제적 불확실성
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법 제33조 제1항의 단체행동권과 법률상 쟁의행위 목적, 위너스 노무법인, 2003
a) 근로조건의 결정에 관한 사항
b) 사용자의 처분권한
c) 단체교섭의 대상
③ 쟁의행위의 정당성
(3) 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적
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시각의 특성
(1) 신고전학파적 시각과의 비교
(2) 노동문제에 대한 제도경제적 접근
(3) 노동문제의 원인과 처방에 대한 신고전학파의 시각
(4) 노동문제에 대한 비판적인 제도적 관점
3) 재산권과 inequality in power
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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노사관계론, 삼영사
김형배, 2006, 신판노동법, 박영사
이운기, 노동3권과 경영권, 한국경영자총협회
노동사회 2005년 1월호, 통권 95호
한국민주노동자연합 편저, 한국노동운동사, 동녘 노동운동의 발전과 노동법
<목 차>
Ⅰ. 산업화와 노
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노동자와 사용자 공통적인 합작하에서 완성하는 것이다.
3. 이윤공향관계. 전통의 노사관계로는 사용자가 이윤의 극대화로 목적을 추구하고 노동자가 임금의 극대화로 목적을 추구한다. 양자는 이윤분배에 대립을 생기는 것이 필연하다. 현
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