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노동3권(단결권·단체교섭권·단체행동권)**을 실질적으로 구현하기 위한 입법적 시도로, 하청노동자·특수고용노동자 등 기존 법체계에서 소외된 계층의 권리 보호를 목표로 한다. 그러나 이 법안은 사용자 정의 확대와 손해배상 제한 조항을
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노동권을 부정하거나 제한하는 법률적 통제를 철폐해야 한다(민주개혁 과제). 특히 사상의 자유를 부정하고, 한국사회를 반북대결을 위한 전시병영체제로 이끈 국가보안법을 철폐해야 한다.
노동정책과 관련, 노동3권을 제한 없이 보장해야
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노동부, 1999
ⅲ. 김세곤·김연식·송종학, 알기쉬운 근로자파견제도, (주)중앙경제, 1999
ⅳ. 윤애림, 파견·용역 근로자의 노동3권, 서울대노동법연구회, 노동법연구 9호, 2000
ⅴ. 이철수, 단시간근로 및 파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구
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-2004년 8월 24일 한국일보- 1.노동3권 쟁위과정과 노동운동
2.노동3권중 단체행동권
1) 단체행동권
2) 쟁의권의 의의
' 쟁의행위
' 쟁의권
3) 쟁의권의 보장
' 쟁의권 향유자
' 쟁의행위와 손해배상
3. 노동3권이 제한되는 경우
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노동자의 근무환경 및 실태에 따른 문제점
2. 비정규직 노동자들에 대한 입법안에 따른 문제점
Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안
1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선
2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함
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