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기업문화의 특징 : 노사의 화합
2-1. 상생의 노사관계 : 노조의 합리적인 정책과 회사측의 업계최고 대우보장으로 12년간 무분규를 기록하여 노사문화의 새 장을 염
2007년 3월 경영철학 및 노사공동선언
▲글로벌 기업으로서 세계경제발전 기
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노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기
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경영전제주의 체제 하에서 형성된 노조에 대한 기업들의 근본적인 \'가치관\'과 \'전략\'이 바뀌어야만 한다. 기업들은 이제 노사관계의 민주화와 선진화, 노조의 참여를 기업경영의 걸림돌로 인식해서는 안될 것이다. 노동자들과의 진정한 동
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노사관계를 좌우하는 결정적인 요인으로 작용하고
있음은 두말할 필요도 없으며, 우리나라도 그 예외가 될 수 없다. 따라서 정부는
무엇보다도 먼저 노사관계를 안정시키기 위해 경영자와 근로자가 그의 사명을 다
하도록 산업평화를 위한
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기업윤리” 글로벌리더십론, KBMI, p.24
http://www.naver.com 지식검색
다국적기업경영론, 강한균, 서민교 공저, 두남, 2002, 149~161 수정발췌
한국기업윤리학회 (2001)
기업경영윤리론, 김성수 저, 삼영사, (2002) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 기업 윤리 경영
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기업성과의 수준을 보다 높은 차원으로 향상시킨다. 그러나 기업체가 실제로 높은 수준의 경영성과를 달성하려면 이에 필요한 새로운 기업문화(업무개선과 리엔지니어링, 새로운 공유가치를 통한 기업변신과 대외관계의 개선 등)가 개발되
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노사관계에 별 문제가 되지 않는다. 그러나 구조조정 차윈에서 강제 퇴직시키는 제도는 노사관계에 악영향을 미칠 수 있으므로, 기업은 이러한 제도의 운용에 매우 조심스럽게 접근하고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피
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기업의 양보만 요구할 것이 아니라 대기업노조와 정규직들도 어느 정도 양보해야 한다”고 강조했다. 그러나 이런 분석은 노동자쪽이나 경제 연구자들을 쉽게 납득시키지 못하고 있다.
한국노동사회연구소 김유선소장은 실증분석을 통해 비
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한국일보 2002-04-02 (경제-뉴스) 46면 41판 1223자
파이낸셜 타임즈 2002 -05-22
홈페이지http://user.chollian.net/~koo904/han-7.html
http://hopia.net/ries/silk/silk3-1.htm
http://www.samsungchem.co.kr/html/oem_k.htm
http://www.hanrim.com/productmain.htm
http://news.empas.com/show.tsp/20010627n00052
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기업 문화를 통해서 LG전자는 기업 내부에 하나의 공동체와 같은 문화를 구축하여 외부로부터 오는 다양한 제도적 압력을 차단할 수 있었다. 이러한 경영진의 노력과 노동조합이 여기에 일정하게 호응한 결과 노사관계가 권위와 통제 대 대립
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