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경영이념
2. 경영목표
Ⅲ. 현대건설의 인사관리
1. 기업 인력자원개발 패러다임의 변화
2. 인재상
3. 인사제도
4. 직무체계
5. 교육제도
6. 종업원 평가
Ⅳ. 현대건설 인사관리 장점
1. 인간관계 중시
2. 발전적인 노사 관계
Ⅴ.결론
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노사문화를 형성하려는 적극적인 의지와 노사관계에 대한 새로운 인식의 전환이 필요하다. 현대기업은 근로자, 관리자, 경영자로 구성되어 있고 이들은 모두 기업목적달성에 필요한 중요한 자산이다. 이들은 독립적으로 대립하는 존재가 아
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기업연혁
3. 기업이념
Ⅱ.한국을 대상으로 수립한 전략
Ⅲ.현지상황
1. 한국 자동차시장 현황
2. 경쟁사간 현황
Ⅳ.볼보건설기계코리아
1. 본사소개
2. 회사연혁
Ⅴ.볼보건설기계의 현지화 사례분석
1. 원만한 노사관계
2. 기업문화의 통
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노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기
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노사합동 노력에 의한 경영개선 프로그램으로 노사공동의 시도를 적대적인 관계를 극복한 협조적인 노사관계의 모습으로 시대변화에 따른 새로운 기업경영의 방식이다.
일본적 인사 관행의 특징
장기고용, 승진과 승급, 전문화되지 않은 커
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노사합동 노력에 의한 경영개선 프로그램으로 노사공동의 시도를 적대적인 관계를 극복한 협조적인 노사관계의 모습으로 시대변화에 따른 새로운 기업경영의 방식이다.
일본적 인사 관행의 특징
장기고용, 승진과 승급, 전문화되지 않은 커
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경영전략 125가지 Ⅰ. 경영전략의 여러 학자들 정의
1. 안소프의 정의
2. 캐논의 정의
3. 점부도미(占部都美)의 정의
Ⅱ. 경영전략의 학문적 발전과정
1. 군사전략에 기원
2. 장기전략계획의 대두와 쇠퇴
3. 산업구조분석의 풍미
4. 기업
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노사관계
(3) 성과보상
1) 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축
2) 다양한 정보 제공
3) 가정을 보살피는 회사
3. 성공요인 및 위험요인
(1) 성공요인
1) 비용 차별화 전략
2) 인적자원경영
3) 다양하고 기발한 마케팅
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소개
(1) 개요
(2) 현대정신
(3) 사업영역
(4) 기업문화
(5) 정주영 인사관리
2. 현대중공업 인적자원관리
(1) 채용관리
(2) 평가관리
(3) 보상관리
(4) 교육훈련
(5) 고용안정성
(6) 노사관리
3. 현대중공업 평가
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노사문화이다. 노사가 지식공동체를 구축하기 위해서는 노사 간에 상호인식의 전환을 비롯해 제도와 관행에 변화가 있어야 한다.
이 리포트는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하였다.
II. 본 론
1. 단체교섭제도
1) 단체교
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