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현대 건설은 기업에 꼭 필요한 역량을 갖춘 인력개발의 중요성 관점에서 장기 계획을 통한 체계적인 프로그램 마련 및 점진적 시행이 반드시 필요하다. 인력에 대한 보상 및 유지에 관해서 현대 건설은 일종의 연공급의 일종인 호봉제와 상
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  • 등록일 2004.05.28
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현대 건설은 기업에 꼭 필요한 역량을 갖춘 인력개발의 중요성 관점에서 장기 계획을 통한 체계적인 프로그램 마련 및 점진적 시행이 반드시 필요하다. 인력에 대한 보상 및 유지에 관해서 현대 건설은 일종의 연공급의 일종인 호봉제와 상
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  • 등록일 2004.11.26
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인력 능력 개발의 중요성에 대한 경영자의 확실한 인식과 지원이 필요할 것이다. 9. 현대건설의 인력개발프로그램의 결론 - 이상에서 우리는 현대건설의 인력개발 전략에 대하여 살펴보고 그 문제점 및 대안에 대해서 생각해 보았다. 이를 바
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  • 등록일 2004.11.24
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인력 수요절감 효과 분석, 한국건설산업연구원 ▷ 최규동(1994), 공업고등학교 기능인력 양성의 문제점, 강원도교육청 ▷ 한국기술교육대학교 산업기술인력연구소(1996), 기업의 기술력 향상을 위한 다기능기술인력 개발에 관한 조사 Ⅰ. 서
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  • 등록일 2013.07.11
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현대건설의 인사관리 소개 [1]인재상 1) 인재상 2) 인사관리 목표 [2]인사 제도 1) 인사제도 2)승진 년한 [3]교육제도 [4]복리제도 8.현대건설 인사개발의 시행 [1]현대건설 인력 확보의 유형 [2]문제점 및 대안 [3]참고 : INTERVIEW [4]
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  • 등록일 2007.02.03
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논문 635건

북한 IT산업에 대한 협력 전망 Ⅳ. 북한의 IT산업 발전전략 1. 남북 IT기술 협력을 위한 선결조건 2. 단기적 전략 : 인민경제의 ‘현대화’와 ‘정보화’ 3. 중기적 전략 : IT 전문인력 양성을 통한 S/W산업 발전 Ⅴ. 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2005.10.28
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윤리경영의 사례 검토 3.1. 윤리경영의 성공사례 검토 3.2. 윤리경영의 실패사례 검토 4. 윤리경영의 문제점 모색 및 개선 방안 4.1. 동아건설의 문제점 및 개선 방안 4.2. 전체적인 윤리경영의 문제점 및 개선 방안 5. 결론 *참고문헌
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  • 발행일 2010.04.14
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개발, 경제활동 참가율 제고, 인적자원의 효율적 관리, 물적 투자유인 등으로 잠재성장률이 증가하게 될 것이다. 또한 서비스 산업화는 계속적으로 증가하게 될 것이나, 노동집약형 산업은 임금상승의 부담으로 산업구조 개편이 가속화될 수
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  • 발행일 2008.03.19
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  • 저자
개발 가능성이 풍부하다. 넷째, 경제회복과 동북아 물류 거점으로 북방진출의 교두보를 확보하게 되었다. 다섯째, 개성공단사업은 개성공단 하나의 문제가 아닌 남북관계 진전에 대한 신뢰의 문제이며, 한반도를 관통하고 유럽으로 이어지는
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  • 발행일 2007.10.16
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  • 저자
현대 노인복지정책」, 한국복지정책연구소 출판부, 2000 한국산업발전연구소, 「2000년대 실버산업의 전망」, 한국산업발전연구소, 2002 한국토지개발공사, 「실버타운 개발계획에 관한 연구」, 한국토지개발공사, 2005 나. 학위논문 김영복, 「
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  • 발행일 2012.03.18
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  • 저자

기업신용보고서 1,197건

(재)전남인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2025.07.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)전남인력개발원
  • 대표자 임봉진
  • 보고서타입 영문
(재)전남인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2025.07.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)전남인력개발원
  • 대표자 임봉진
  • 보고서타입 국문
(재)전남인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2025.07.30
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  • 기업명 (재)전남인력개발원
  • 대표자 임봉진
  • 보고서타입 영문
(재)전남인력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2025.07.30
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (재)전남인력개발원
  • 대표자 임봉진
  • 보고서타입 국문
(주)한국산업인력개발에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2025.07.15
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  • 기업명 (주)한국산업인력개발
  • 대표자 김미말
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,438건

인력을 필요로 하는지를 우선적으로 파악하는 것이 취업준비의 첫걸음 입니다.” “얼마나 적합한 사람인가(Right People)를 본다” 사 례17) 뛰어나진 못해도 '적합'하면 OK [인터뷰:대한한공 인재개발실 부장 전호관] 대한항공이 선호하는 인재
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  • 등록일 2005.07.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
건설 10.에스오일 11.삼성SDI 12.삼성SDI-2 13.LG건설 14. 현대 중공업 15.LG전자 16 .KT 17.한화무역 18.현대 모비스 19.LG화학 20.한국 전력공사 21.쌍용자동차 22.KTF 23.미래에셋증권 24.LG생활건강 25.삼성중공업 26.SK텔레콤 27.대우 인터네셔널
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  • 등록일 2006.06.07
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  • 직종구분 전문직
52. 합격자들의 입사 자기소개서 - 프로그램 개발/ 웹 기획 53. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무직 신입사원 54. 합격자들의 입사 자기소개서 - 방송/언론사 55. 합격자들의 입사 자기소개서 - 영업/영업관리 56. 합격자들의 입사 자기
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  • 등록일 2007.11.29
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현대차 기아차 현대산업개발 <채용설명회 후기-기업정보> 빙그레 LG칼텍스 가스 동서식품 현대중공업 금호그룹 삼성 에버랜드 이랜드 동부그룹 쌍용정보통신 벽산건설 한빛소프트 휴비스 한국 존슨앤존슨메디칼 CJ 39쇼핑 (주)
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  • 등록일 2003.08.21
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  • 직종구분 전문직
건설 10.에스오일 11.삼성SDI 12.삼성SDI-2 13.LG건설 14. 현대 중공업 15.LG전자 16.LG전자-2 17.POSCO(포스코) 18.현대 모비스 19.LG화학 20.한국 전력공사 21.쌍용자동차 22.KTF 23.KT 24.LG생활건강 25.삼성중공업 26.SK텔레콤 27.대우 인터네셔널 28.
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  • 등록일 2006.05.24
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  • 직종구분 전문직

파워포인트배경 10건

가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(10페이지)
가격 : 39,000원 (-9,000원)
할인가 : 30,000원(26페이지)
가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(26페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 29,900원 (-6,900원)
할인가 : 23,000원(36페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
가격 : 46,800원 (-10,800원)
할인가 : 36,000원(36페이지)
가격 : 39,000원 (-9,000원)
할인가 : 30,000원(26페이지)
가격 : 20,020원 (-4,620원)
할인가 : 15,400원(26페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
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