|
기업경영을 하는 방식이 중요한 실패 원인으로 나타난다. 기업의 성공에 있어서 노사문제, 인력 생성문제, 기업문화문제와 같이 사람과 관련된 문제를 어떻게 다루느냐가 기업성공에 필수적인 요인으로 나타났다.
지금까지 한국에서 성공기
|
|
|
. 노사관계전망
1. 노사관계 동향
2. 노사관계 전망
Ⅷ. 실업대책 방안
Ⅸ. 뉴질랜드 개혁의 성공 사례
Ⅹ. IMF 정책처방의 문제점 및 대안
1. 과도한 긴축과 신용공황
2. 경영투명성 제고가 아닌 진정한 의미의 재벌해체
?. 결론
|
|
|
1) 재무적 관점
2) 전략적 관점
3) 조직이론 관점
7. 기업인수합병(M&A) 사례
1) 회사의 역사 및 기업 지배구조 형태
2) 노동조합 현황 및 주요 투쟁 사례
3) 인수·합병 과정상의 노사관계
4) 인수·합병 후 노사관계
참고자료
|
|
|
한국기업은 급진적인 성장과 발전을 해오면서 조직구조와 경영행동에도 많은 변화가 있을 것을 예상한다.
http://segero.hufs.ac.kr/pub/IANR/ianr108.htm
http://misun.hanyang.ac.kr/bbs/zboard.php?id=mslee_02 1.기업문화의 정의
2.기업문화의 기능
3.러시아의
|
|
|
경영철학
(4)직원들간의 관계친화를 위한 노력
(5)청남방도 유니폼이 될 수 있다.
2)사우스트 항공사의 기업문화
(1)철저한 팀워크 중심
(2)“창조적 가족 분위기(Creative family atmospher)\"
3) 노사관계
7. 외부환경분석
1)차별화정책 (“반드시
|
|
|
한국의 노사관계를 위해서라면 노사정 합의가 다시 제대로 이루어져야 된다고 생각한다.
Ⅲ。 결론
하루에도 수십 건의 노사문제가 봇물 터지듯이 일어나고 있다. 그렇지만 아직 우리나라의 노사관계문화가 어두운 것만은 아니다. 최근에는
|
|
|
강화해야 한다. Ⅰ. 우리나라 노사관계의 현황
1. 최근 노사관계 동향
2. 노사관계 변화에 대한 평가
Ⅱ. 노사관계 경쟁력 제고를 위한 제언
1. 노사관계 안정을 위한 제언
2. 노사간 신뢰구축을 위한 권리존중 문화 확립
|
|
|
기업이 노조와의 관계에서 어려움은 겪고 있지만 위 사례의 기업들은 좋은 노사관계를 만들었을 뿐만 아니라 흑자까지 내고 있다. 이것이 가능한 이유는 인간성 존중의 경영철학을 토대로 노사가 고용안정과 생산성 향상을 동시에 달성하기
|
|
|
1.1 네이버 기업소개
1999년 6월 인터넷 포털 비즈니스를 시작으로 일반적인 통합검색 서비스는 물론이고, 사전, 지도, 동영상, 이미지 검색 등 다양한 서비스를 제공하는 인터넷 포탈사이트.
<중 략>
1.5 네이버 분석
이론과의 차이점
|
|
|
한국소니전자
Ⅳ. 기업 내부노동시장
1. 보직 및 배치
2. 승진
1) 일자리 배치기능으로서의 승진
2) 동기부여 기능으로서의 승진
Ⅴ. 기업 구조조정
1. 경영의 문제점과 방향
2. 전략적 경영개선의 방향
3. 노동시장정책과 노동개혁의 방
|
|
메뉴펼치기
