조직의 성장과 쇠퇴

소개글

조직의 성장과 쇠퇴에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.1. 네이버 기업소개
1.2. 네이버 성장주기모형
1.3 네이버 단계별 조직특성
1.4 네이버 내용요약
1.5 네이버 분석

2.1. 대우 기업소개
2.2 대우 조직특성
2.3 조직성장모형에 적용
2.4 쇠퇴유형 분석
2.5 대우 내용요약

3.1 결론 및 시사점
3.2 참고문헌

본문내용

1.1 네이버 기업소개
1999년 6월 인터넷 포털 비즈니스를 시작으로 일반적인 통합검색 서비스는 물론이고, 사전, 지도, 동영상, 이미지 검색 등 다양한 서비스를 제공하는 인터넷 포탈사이트.

<중 략>

1.5 네이버 분석
이론과의 차이점
급변하는 환경에 적응하기 위해 팀제도와 소통지향
환경이 빠르게 변하는 인터넷기업이다 보니, 환경에 신속히 대응하기 위해 팀제도가 활성화 되어있으며, 창업기부터 정교화 단계까지 CEO가 모두 소통을 지향하는 경향을 보임

성장요인 분석
조직이 성장함에 따라 이에 맞게 조직이 변화함
네이버는 창의적인 아이템을 추구하는 창업자의 기업가 정신과 산업 환경의 변화에 대한 빠른 대응력, 유기적인 조직구조를 이용하며 환경 변화에 따른 적응력을 높임

키워드

인사관리,   조직관리,   거시조직론,   조직행동론,   조직의 성장과 쇠퇴,   기업성장사례.기업쇠퇴사례,   조직관리론,   경영학,   기업사례