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노사관계 개혁의 배경과 이를 둘러싼 주요 쟁점
1. 노사관계 개혁의 성격과 배경
2. 개혁의 쟁점
Ⅲ. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1. 정부의 선택: 정부 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁
2. 경영의 태도와 전
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노사관계, 한국노동연구원, 2000
류진국, 기업의 생존을 위한 구조조정 전략, 진한도서, 1998
권중생, 조직혁신과 저항 유형, 경일대학교 논문집, 1999
박재완, 공기업 구조조정사례 연구:전력사업을 중심으로, 연세대학교 경영대학원,1999
이재륜,
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배경적 상황
3) 공자와 서두칠의 인(仁)
3. 서두칠의 리더십 - ‘노’와 ‘사’가 소통하는 신노사문화
1) 서두칠의 신노사관계 유지 비결
(2). 솔선수범의 자세
(3). 직원들과의 지속적 소통
2) 관리자와 리더의 차이점은?
※ 참고문헌
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한국민족문화대백과사전
8) 국가법령정보센터
9) 한국민족문화대백과사전
10) 한국 노사관계, 무엇이 문제인가. 강은영. 참여와 혁신. 2019,07,14
11) 단체협약 적용률을 올려야 하는 이유. 곽상신. 매일노동뉴스. 2016.02.29.
12) 2021년 노사관계 평가
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경영 : 글락소스미스클라인(GSK)
3. 사회공헌 : UPS
Ⅴ. 국내 기업들에 대한 시사점
CSR 활동은 ‘기업성과’와 ‘사회적 기여’의 조화를 의미
전체적 시각으로 최적의 포트폴리오를 구성
다양한 이해관계자의 참여를 유도
CSR을 기업경
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외국인투자유치 활성화 방안 연구, 백석문화대학
◇ 정한곤 외 1명(2005), 외국인 투자유치 활성화 방안에 관한 고찰, 대구광역시
◇ 정진섭 외 1명(2011), 외국인투자유치 활동의 평가모델, 한국기업경영학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인투자유치(
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한국기업경영연구원, 2009.
3. 임연기·최준렬·박삼철, 대학 비전임 교원 인사제도 개선방안 연구, 한국교육정책연구소, 2007.
4. 전재선, 대학 비정규직 근로자의 법적보호에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
5. 윤상춘, 대학시간강사
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경영권 변동이 있을 경우
3. 행위제한 범위의 구체화
4. 투자조합의 탈퇴?지위 양도 등의 요건 완화
5. 창투사 회계처리의 객관성 제고
6. 창투사의 업무운용상황 보고 등 사후관리 강화
Ⅱ. 기업 경영성과
1. 선진 일류기업의 가장 뚜렷한
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기업경영환경이 악화되어 외국인직접투자의 유입까지 부진해 진다면 지역산업의 공동화 현상이 발생할 수도 있을 것이다.
임금상승은 노사분규의 증가와 양면성이 있으므로 부산 울산 경남지역 기업들의 노사관계의 재정립과 신축성 있는
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노사관계 형성이 배가되고 이를 통한 기업성과 달성에 기여할 수 있을 것이다.
8. 참고 자료
김승묵, 『우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로』, 한국기업경영학회, [기업경영연구]
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