노사관계론 우리나라 노사관계의 Ư¡ 및 그 원인을 설명하고 직 간접적으로 경험

소개글

노사관계론 우리나라 노사관계의 Ư¡ 및 그 원인을 설명하고 직 간접적으로 경험에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 우리나라 노사관계 역사
(2) 노동조합과 노사관계
(3) 우리나라 노사관계 특징
3. 우리나라의 노사관계 성공 사례 (LG)
4. 결론
5. 출처 및 참고 문헌

본문내용

우리나라의 경제 시장은 이제, 4차 산업혁명의 시대로 확장내 나가고 있다. 즉, 새로운 산업분야의 등장으로 노동법이 포괄적으로 보호해야 할 노동자들 역시 늘어났다는 것이다. 이를 위해 우리나라 노사관계의 특징이라 할 수 있는 ‘단체협약 적용률’을 높이기 위한 방안 모색이 필요하다. 고용 형태가 정규직 외 비정규직, 계약직 등으로 변화하며, 세대가 추가되고 있기에 기존의 ‘권위적’을 배제한 ‘자율적’인 관계형성이 필요한 시기이다.
온라인 기반의 배달업종이 폭발적으로 늘어가는 가운데 형성되는 새로운 노사관계 모델은 향후 플랫폼산업으로까지 확대 될 가능성이 적지 않다. 그렇기에 기존에 이미 형성된 타분야의 노사관계에서 심화되지 못한다면, 미래에 새롭게 생겨 날 노사관계의 정당성에 대한 부정적 여론을 더욱 자주 접하게 될 수 있기에 더욱 각고의 노력이 필요하다.
무엇보다도 노사관계의 안정화는 그들을 관리하는 정부의 안정화로 연결될 수 있기에 합의적 전환을 위한 분야별 특징에 대해 노동자들의 목소리를 듣고, 필요하다면 법 개정 역시 필수불가결한 상황이다. 정치권 역시 노사관계의 새로운 패러다임을 만들어 나가도록 노력해야 할 것이다. 2021년 노사관계 평가와 2022년 전망. 박명준. 월간 노동리뷰. 2022,01. 28-31P.
이에, MZ세대의 등장은 노사관계 이전 노동 환경에서도 큰 반향을 일으킨 세대이기 때문에 더욱 주목되는 시점이다. 상사들을 ‘꼰대’라고 칭하거나 회사를 위한 희생에 부정적이라는 평가가 많으나 일하는 환경, 문화를 중시하며, 불공정한 사회에 대해 목소리를 높이고 노력에 따른 보상과 가치있는 일에 대한 욕구가 강한 세대여서 노동조합에는 관심이 없을 것이라는 의견이 지배적이었으나 ‘MZ노조’의 등장으로 사무직군의 성과급 체계에 대한 변화를 투쟁이 아닌 소통으로 이뤄내고 있다는 점에서 한국 사회의 노사관계에 새로운 방향을 만들어내고 있다는 점에서 의의가 높다.
5. 출처 및 참고 문헌
한국 노사관계의 변천과 전략적 선택. 최종태. 경상논총, 1-31p. 2008.
한국 노사관계, 무엇이 문제인가. 강은영. 참여와 혁신. 2019,07,14
3) 한국 노사관계, 무엇이 문제인가. 강은영. 참여와 혁신. 2019,07,14
우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구. -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로-. 한국기업경영학회. 2009,12. 286p.
2021년 노사관계 평가와 2022년 전망. 박명준. 월간 노동리뷰. 2022,01. 9p.
노동조합이 변하고 있다, 제조업 사무직노조의 설립배경과 그 대책. 최영우. 노동법률, 2021,05. 46p.
7) 한국민족문화대백과사전
8) 국가법령정보센터
9) 한국민족문화대백과사전
10) 한국 노사관계, 무엇이 문제인가. 강은영. 참여와 혁신. 2019,07,14
11) 단체협약 적용률을 올려야 하는 이유. 곽상신. 매일노동뉴스. 2016.02.29.
12) 2021년 노사관계 평가와 2022년 전망. 박명준. 월간 노동리뷰. 2022,01. 28-31P.

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