노사관계론 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

소개글

노사관계론 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 우리나라 노사관계의 특징
(2) 노사관계 사례
3. 결론

참고문헌

본문내용

수 있다. 이렇게 다양한 방면에서 노경관계를 회복하고 발전시키기위해 지속적으로 노력함으로써 현재 LG전자는 ‘노경 화합’과 ‘노경 상생’을 성공적으로 이룰 수 있게 되었다. 30년 연속 무분규로 기업과 근로자 사이에 분쟁이 되는 요소 중 하나인 입금 단체 협상을 3일 만에 타결하여 임금피크제를 56세에서 58세로 상향하고 임금을 4.3% 인상하는 결과를 보였다. 이러한 결과를 도출한 LG 전자의 모든 구성원이 공유하는 가치는 미래의 주역이 될 LG 공장의 구성원으로 혼연일체가 되어 양보하고 힘을 모으는 것이다. 이러한 가치를 기반으로 기업에 속한 구성원 모두가 이를 위해 행동을 실천한 것이 현재의 이상적인 노사관계를 구축하였다고 볼 수 있을 것이다.
3. 결론
LG 전자의 노조위원장은 무노조로 세계적인 기업이 된 경우도 있지만, 장기적으로는 서로가 공생하는 것이 유리하다고 보는 시각이 LG 전자 노조와 경영진들의 생각이며 노경관계는 부부관계와 유사하기 때문에 노경이 화목하고 협력해야 사원들이 편안하게 일에 전념하고 회사가 발전할 수 있다고 하였다. 우리나라는 노사관계 사이에서 발생하는 많은 문제를 안고 있는데, 이를 확실하게 해결하지 못해 지속적인 어려움을 겪고 있다고 할 수 있다. 그래서 노사관계를 복잡하게 여기고 노동조합 그 자체를 부정적으로 보는 시선도 적지 않다. 하지만 기업이 지속적인 발전을 도모하기 위해서는 노동자와 기업을 연결해주고 소통할 수 있게 해주는 노동조합은 무시할 수 없는 필수적인 집단이라고 할 수 있다. LG 기업과 같이 우리나라는 앞으로 노동조합의 요구와 주장에 대해 정부의 일방적인 압박과 제한으로 대처하는 것에서 근로자와 기업이 서로 협상하는 방법을 통해 노사관계에서 발생하는 문제를 완화시켜나가는 노력이 필요하다. 이러한 새로운 변화를 이룩하였을 때, 한국의 노사관계는 이상적인 모습을 도출해낼 수 있을 것이다.
참고문헌
노사관계론. 박호환, 김성영 지음. 출판사 : 출판문화. 2021년
두산백과 두피디아, http://www.doopedia.co.kr
실무노동용어사전, ㈜중앙경제, http://www.elabor.co.kr/
[노동개혁] 노동시장 이중구조는 \'노-노 착취\' 때문일까, 뉴스타파, 최기훈 기자, 2033.1.31..
https://www.newstapa.org/article/R3omh
2022년 노사관계 평가와 2023년 전망, 박명준, 한국노동연구원, 2023년

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