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노인 심리학, 학지사 2013
최순옥, 김혜숙 외 저, 노인복지의 이해, 태영출판사 2016
한림대학교 고령화사회연구소 저, 노인과 가족, 소화 2014
한정란 저, 노인교육론, 학지사 2015 1. 성격 특성의 지속성
2. 성격 및 행동 특성의 변화
1) 장
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노인의 욕구와 노인복지 서비스
1) 경제적 안정을 위한 욕구
2) 건강유지의 욕구
3) 역할 증대와 여가 활동의 욕구
2. 노인복지프로그램이 갖추어야 할 조건 8가지
1) 접근성
2) 지속성
3) 적합성
4) 포괄성
5) 통합성
6) 공평성
7) 비용의
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복지행정.
강수균, 2000. “고령화 사회에 있어서 노인의 삶의 질에 관한 연구”, 『한국동서정신과학』, 3권 1호, pp. 113-137.
고양곤, 2003, 『노인과 자원봉사활동』, 학지사.
깅성은, 2009. “대학생 자원봉사활동 지속성에 영향을 주는 요인에 관
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노인의 자원봉사 활동이 생활 만족도에 미치는 영향 / 중앙대사회개발대학원
조휘일(1988) / 자원봉사의 동기에 관한 고찰 / 서울여자대학교 논문집
조휘일(1990) / 한국사회복지분야의 자원봉사 행동과 관련된 개인 및 조직 특성에 관한 연구 /
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부부 상호작용의 활성화
5. 부부공동의 활동과 독립된 영역 발전
6. 노년기 부부 성 적응
Ⅳ. 노년기 이혼과 재혼
1. 노년기 결혼관계의 해소(노인이혼)
2. 노인재혼(황혼기 결혼)의 의미와 특성
3. 노인 재혼의 이유
4. 노인 재혼의 적응
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노인부양 수당은 그런 성격이 있음 노인복지의 이념과 노인복지정책
제 1절 노인문제를 보는 관점
1. 사회적 차원의 노인문제
2 개별 노인의 문제
제 2절 노인복지의 기초
1노인복지의 개념
2 노인복지의 특성
3 노인복지의 목표
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복지학』. 서울: 양서원.
박재간(2000). “노인취업관련 사업의 활성화방안”. 『고령자 취업과 자원봉사 활 동』, 한국노인문제연구소.
변재관(1999). “고령자창업지원정책”. 미래사회의 노후 생활, <노인복지연구총서> 제15호.
보건복지
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복지학』. 서울: 양서원.
박재간(2000). “노인취업관련 사업의 활성화방안”. 『고령자 취업과 자원봉사 활 동』, 한국노인문제연구소.
변재관(1999). “고령자창업지원정책”. 미래사회의 노후 생활, <노인복지연구총서> 제15호.
보건복지
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복지학』, 서울: 양서원, 2005
박재간, “노인취업관련 사업의 활성화방안”, 『고령자 취업과 자원봉사 활동』, 한국노인문제연구소, 2000
변재관, “고령자창업지원정책”, 미래사회의 노후 생활, <노인복지연구총서> 제15호, 1999
보건복지
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노인여가 프로그램 운영실태 및 개선에 관한 연구”.
석사학위논문. 명지대 사회복지대학원
김순옥. 2001. “노인여가시설 프로그램 개선방안에 관한 연구” .
석사논문. 서울시립대 사회복지과
이현희. 1998. “ 노인복지시설의 프로그램특성
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복지사로서의 자아인식을 증진과 정체감을 형성할 것입니다. Ⅰ. 사회복지사 최종합격을 위한 자기소개서 개요
Ⅱ. 노인복지관 사회복지사 자기소개서(신입직)
1. 성장배경
2. 자신의 성격소개
3. 학교생활 및 사회활동
4. 지원동기
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기관 선정(도지사 표창장)
2011년 3월 노인복지과 과장으로 보직이동 Ⅰ. 사회복지사 최종합격을 위한 자기소개서 개요
Ⅱ. 장애인복지관 사회복지사 자기소개서(사무국장)
1. 성장배경
2. 자신의 성격소개
3. 인생관
4. 경력사항
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복지사 자기소개서 (4)
1. 성장배경
2. 성격의 장단점
3. 다른 사람들과 함께 협력했던 경험과 그 안에서 본인의 역할
4. 지원동기 및 사회복지사로서의 포부
05. 사랑드림노인복지센터 사회복지사 자기소개서 (5)
1. 성장과정
2. 성격의
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복지사 자기소개서 (7)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 상대방을 설득하기 위해 활용하고 있는 자신만의 의사표현 방법이나 방식
4. 지원동기 및 포부
08. 참사랑노인복지센터 사회복지사 자기소개서 (8)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3.
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성격과 당시 자신의 역할에 대해 간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
3. 조직 또는 팀의 구성원
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