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자원관리 구축의 성공요인에 관한 연구, 군산대학교
박홍규(2001), 조직 변화관리의 분석모형에 관한 연구, 고려대학교
손원준, 한만용(2012), 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 지식만들기
인사시스템연구회 저, 고수일 역(20
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연구소 모바일 빅뱅 시대의 비즈니스 모델 진화 1. 배달의민족 소개
2. 배달의민족의 독특한 기업문화분석
3. 배달의민족 성공요인
4. 배달의민족 핵심역량
5. 배달의민족의 다각화전략
6. 배달의민족 마케팅전략 사례
(1) 광고
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연구, 관세학회지, 14(3), 265-285.
6.설패패(2015), 중국의 제3자 결제산업에 대한연구. 우석대학교 대학원. 션지아, 김명숙(2016), 중국 전자상거래 기업들의 다각화 전략에 관한 비교연구, 국제경영리뷰, 201(1), pp 263-286. Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1.
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아웃소싱의 활용
3) 노동계
- 비정규직인력의 양산을 통한 고용불안과 근로조건저하에 대한 강력한 저항
참고문헌
김동환, 기업경영관리상의 이익관리에 관한 연구, 동아대학교, 1974
김동명, 중소기업 전사적자원관리(ERP) 시스템 도입의 성공
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2. 채용
3. 보직관리
4. 승진 및 교육
5. 전보제한 및 업무의 고정배치
Ⅵ. 아웃소싱기업의 인사관리
1. 비즈니스유형에 따른 특성
2. 인적자원의 특성측면
3. 노사정의 노동정책적 측면에서의 특성
1) 정부
2) 기업
3) 노동계
참고문헌
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연구의 목적과 목표.....................................................4
Ⅱ. 이론적 배경...........................................................5
1) 자원봉사활동..........................................................5
2) 자원봉사 참여 동기...................................
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아웃소싱 제반비용을 정확히 계산해야 하고, 아웃소싱을 적극적으로 수행할 수 있는 기업문화, 즉 개방형 조직구조와 네트워크형 조직구조를 가져야 한다. 주력업무에 경영자원을 집중하면서 핵심역량을 강화하고, 조직을 유연화하면서 시
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아웃소싱 결정요인에 관한연구, 학위논문, 1997
남기찬, 이재남 공저, 사례중심의 아웃소싱 정보시스템 아웃소싱 방법론과 사례, 아진, 1999
삼영물류(주), 국내 제3자 물류업의 현황과 발전방안에 대한 연구, 2000
원동환, 국내 제3자 물류 활성
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아웃소싱, 남기찬, 2007, 교보문고
아웃소싱 경영, 앤터슨 컨설팅, 1999, 21세기 북스
아웃소싱 매뉴얼, 조준모·고석준, 1999, 삼영사
아웃소싱의 전략과 사례, 홍성도, 1999, 학문사
아웃소싱 전략, 신창근·신춘호, 2006, 한국경제연구원
최첨단 경영
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자원관리
가. 전문 인력 관리
나. 지식자산의 평가
11. 여성인력관리와 가족친화적관리
가. 여성인력의 관리
나. 가족 친화적 관리
12. 국제화시대의 인적자원관리
가. 해외파견 및 채용
나. 외국 인력의 관리
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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