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대우건설-2
27. 대우 인터네셔널
28. 포스코-1
28-1. 포스코-2
28-2. 포스코-3
29. 쌍용자동차-1
29-1. 쌍용자동차-2
30. 동부건설
31. 신한은행
32. 현대 기아차
33. 현대 모비스
34. 현대건설-1
34-1. 현대건설-2
35. 현대 오토넷
36. KTF
37. 한화그룹-
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대기업 오너의 노블레스 오블리주의 현주소
5. 그룹 이미지 타격 부추긴 한화 - 홍보실의 보도자료
6. 총수 천하지대본 사상
1) 대표이사 사장 결재를 총수 딸인 상무가 비토(하극상)
2) 재벌가 C그룹의 오너와 홍보실
3) E그룹 F 회장의 임원
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그룹과 대농
그룹 등 재벌그룹들이 M&A의 소용돌이에 휘말려 일대 홍역을 치르면서 M&A에 대한 관심은 더욱 증폭됐다
⊙ 맺는말
지금까지 M&A에 대해서 살펴 보았는데, 인수합병의 사례를 보면 현재 우리나라는 우호적인 사례보다는 거의가 그
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대기업 경영학원론, 영지문화사
서울대학교 사회발전연구소, 1996 - 한국 대기업에 대한 국민이미지 현황과 개선방안, 서울 서울대 학교 사회발전연구소
신동엽, 1995 - 한국 대기업의 경영특성, 세경사
신동엽, 1998 - 재벌그룹들의 기업전략과
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[ 서 론 ]
[ 본 론 ]
Ⅰ. 한국 재벌의 성장 배경 및 과정
Ⅱ. IMF 이전 한국 대기업 경영구조
1. 한국 대기업의 사업구조
2. 한국 대기업의 지배구조
3. 한국 대기업의 재무구조
Ⅲ. IMF 경제위기 속에서 나타난 재벌체제의 한계
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재벌 대기업의 배당 잔치에 대한 국민적 비난 여론에 대한 물 타기로 보여 진다.
재벌 정보 사이트인 재벌닷컴에 따르면, 10대 재벌그룹 총수가 최근 5년간 그룹 상장사로부터 받은 배당금 규모가 총 1조3667억여 원에 달한다. 병상에 있는 이건
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재벌대기업 노동조합의 일부가 하청사업장 노동자의 조건을 악화시켜 본사 소속 노동자들의 임금을 개선하려는 염치없는 행동조차 없지 않았다.
재벌체제는 산업별 노동조합으로의 전환을 저해하는 요소로 작용했다. 그룹별 노동조합협의
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그룹에 미치는 의의와 평가
1. 금산법 개념 및 목적
금산법은 1962년 제정된 법률로, 대기업 지분 소유의 제한과 공정한 기업 운영을 목적으로 한다. 금산법은 재벌·대기업의 지배구조를 규제하여 불공정한 지배구조 형성을 방지하고 시장
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재벌대기업 노동조합의 일부가 하청사업장 노동자의 조건을 악화시켜 본사 소속 노동자들의 임금을 개선하려는 염치없는 행동조차 없지 않았다.
재벌체제는 산업별 노동조합으로의 전환을 저해하는 요소로 작용했다. 그룹별 노동조합협의
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. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
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