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SK텔레콤 16조 2,096억원, 포철 13조 4,589억원 등(99.11.15. 종가 기준)으로 나타났다.
4대 그룹의 최근 2년간 시가총액 변동
(억원)
순위
1
2
3
4
11.11.1
대기업집단
삼성
현대
SK
LG
합계
시가총액
8조 8,364억
6조 6,797억
5조 3,455억
4조 9,976억
25조 8,592억
12.
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재벌이 해체되고 인한 급속한 외국자본의 경영권 장악은 경계하는 선에서 이루어져야 한다고 생각한다.
스웨덴에 발렌베리라는 재벌이 종종 이야기되곤 한다. 발렌베리 그룹은 스웨덴에서 성장한 거대 재벌로서, 재벌이지만 사회적인 인정
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대기업을 다루었다. 예를 들면 진입규제의 경우, 삼성의 자동차산업 허용과 현대의 제철 불허, 빅딜에 있어서도 삼성자동차와 대우전자, 현대의 기아, LG반도체인수 등 명백한 승자와 패자를 규정짓는 구도를 만들었다. 즉, 국가의 재벌에 대
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재벌체제를 개혁해내지 못하는 경우 정부에 대한 지지를 철회하게 될지도 모른다.
어쨌든 기존의 재벌체제를 개혁하지 않고서는 금융자원의 적절하고 효율적인 배분과 건전한 신용질서의 구축이나 우량한 전문 대기업과 경쟁력 있는 중소
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그룹은 세계에서도 인정하는 최고의 반도체기업으로 거듭나게 되어 우리 나라의 경제를 선도하기에 이르르게 되는 것이다.
이처럼 삼성과 현대의 발전, 재벌의 앞으로의 나아갈 방향에 대해서 살펴보면서 느끼는 것은 우리 나라의 기업이 이
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그룹은 세계에서도 인정하는 최고의 반도체기업으로 거듭나게 되어 우리 나라의 경제를 선도하기에 이르르게 되는 것이다.
이처럼 삼성과 현대의 발전, 재벌의 앞으로의 나아갈 방향에 대해서 살펴보면서 느끼는 것은 우리 나라의 기업이 이
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해부”, 고려원
인터넷 - 삼성경제연구소 I. 서론
II. 본론
1. 삼성그룹의 기업문화 분석
2. 삼성그룹의 과거와 현재의 조직문화 비교
3. 삼성그룹 기업문화의 정립배경
4. 삼성과 GE의 기업 문화 비교
5. 노조 없는 기업문화
III. 결론
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조직활성화
11. 노조를 필요로 하지 않는 경영
12. 인재제일주의
13. 최고?완벽의 추구
14. 정치와 사업의 분리
15. 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16. 경영자의 역할과 자세
Ⅴ. 삼성그룹(삼성) 호암 이병철회장의 기술발전
참고문헌
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그룹이 보유한 전 체 대우건설 지분에 경영권 프리미엄까지 더해 4조1천억원을 받더라도 유동성 부족 을 완전히 해결하지 못할 것”이라고 분석했습니다. 대우건설 매각에 포스코, LG 등 국내 대기업과 해외업체들이 참가해도, 건설 경기가 나
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재벌의 대규모성 자체가 정부의 과잉지원에서 비롯되었다는 것을 인식하고, 경제력집중과 남용을 억제시키는 경제민주화정책을 추진하며, 정치자금을 법제화하고, 특혜지원을 억제하며, 대기업과 중소기업의 균형적 발전을 유도하는 데 힘
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