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재벌위주 경제구조와 산업구조의 왜곡
3. 정부와 재계의 대책없는 노동시장 유연화 정책
Ⅵ. 노동시간 단축이 고용에 미치는 영향
1. 실 노동시간의 단축의 효과
2. 법정노동시간의 단축의 효과
3. 특정 산업의 경우 주35시간대의 산업별
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구분
기업체수
구성비
정규채용제 실시
120
55.1
채용내정제 실시
37
17.0
인턴사원제 실시
43
19.7
수시모집 실시
16
7.3
무응답
2
0.9
계
218
100.0
우리나라 재벌그룹 소속기업들이 고용조정의 일환으로 신규 인력 채용을 억제하고 이를 대처하기 위
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재벌 그룹의 구조 조정
① 5대 그룹의 재무구조조정
② 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
③ 5대 그룹별 재무구조조정 현황
④ 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
Ⅳ.구조조정 성공사례
①두산그룹 구조조정 성공사례
②GE 구조조정
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재벌기업 노동자와 영세 하청기업간의 임금격차이다. 학력차이, 근속년수 차이 등의 영향을 제외하고 기업규모에 따른 순수한 임금격차를 보면, 30인 미만 영세기업에 종사하는 노동자는 동일한 노동력특성을 가진 5,000인 이상 대기업의 노동
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대기업은 이를 외면하고 있다. 자신의 신자유주의의 혜택은 누리면서 신자유주의 이념 중 하나인 민간 주도 복지는 도외시 하고 있다는 말이다. 대기업은 신자유주의 30년 동안 많은 자본을 축적했고, 특히 한국은 독과점과 재벌의 문어발씩
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재벌기업과 경쟁기업 사이에 공정한 경쟁이 이루어지기 힘들다는 점에서도 재벌의 은행소유는 견제해야 할 일이다.
(3) 게임룰의 확립
시장경제원리의 이점을 누리려면 실물부문에 게임의 룰을 확립해야 한다. 이를 위해서는 그룹 대 그룹,
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삼성, LG 다 아는 기업이지만, 어떤 방식으로 해외 시장을 진출하는지에 대해 확실히 알지는 못했다. 이번 기회를 통해 직접 수출이 어떤 방식인지를 확실히 알았고, 또한 조원들과 함께 조사를 하면서 조원들이 조사한 다른 것들도 보면서, 많
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대기업중심의 성장을 도모하였다는 점이다. 그러나 물론 이러한 특성은 당시 열악했던 전후경제여건 및 기술수준에 주로 기인하는 것이고 장기적 산업구조계획이나 자원배분의 효율성을 고려하여 선정한 산업정책은 아니었다.
결론적으로
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대기업들이 연이어 쓰러졌다. 이제 기존방식과 사고의 틀로는 더 이상 살아남을 수 없게 된 것이다. 또한 선진국의 일류 대기업들은 더욱 강한 경쟁력을 갖추고 세계를 독차지하기 위해 국가나 영역을 넘나드는 짝짓기를 하고 있다. 이렇게
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대기업선정
2001. 05. 01 본점소재지를 아산으로 이전 ㈜유성기업
(주) 유성기업의 회사연혁
㈜유성기업의 노동조합
파업배경
노조측입장
회사측입장
제조업에서 부품업체의 파업이 가지고 오는 파괴력
파업사태 결과
유성기업 파업
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