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재벌 대우는 1980년대 위기를 겪으면서 재벌 회장의 재산을 출연하여 '대우문화재단'을 설립하고 이를 통해 장학사업, 예술사업 등을 전개했다. 그러나 실제로 대우문화재단은 이후 대우 그룹의 자회사 주식을 소유하고 이를 통해 재벌 회장의
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재벌의 경제력 집중 해소이다. 노동시장에서 기업규모별 임금 격차와 그로 인한 인력수급 불균형은 상품시장에서의 독점에 따라 악화된 결과이다. 대기업의 독과점적 불공정행위가 문제가 되는 것은 이 점에도 있다.
여섯째, 고용허가제 등
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그룹 보고서
6) NGO의 대응
4. 한국의 통상전략과 ASEM
1) 한국의 통상전략
2) 한일 투자협정
3) 한칠레 자유무역협정
5. 통상전략에 대한 진보적 대안
1) 한일 투자협정의 부정적 효과
2) 한칠레 자유무역협정의 부정적 효과
3) 진보적 대안
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재벌이 개혁될 리 없다. 외환시장을 일정한 정도로 통제하고, 대기업의 경우는 (경영)이사회와는 분리된 감독이사회를 만들어 노조(추천)대표, 소액주주, 채권자, 기타 이해관계자 대표로 이사회를 만드는 획기적인 기업지배구조를 도입해야
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그룹 조직화. 메타교회의 목회자가 가장 중점을 두어야할 것이 교육. 연동 교회 교인의 4할이 성경공부에 참석한다. 이렇게 조직된 교인들은 흩어지지 않는다.
* 외향의 영성. 사회에의 봉사. (2쪽을 보시오.)
* 상향은 축제적 예배로.
* 내향은
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대기업 오너들을 위해 당선 사은의 표시로 재산상속세를 인하해 주려고 하자 마이크로소프트사 빌게이츠 회장, 인텔의 고든 무어 회장, 그리고 전설적인 조지 소로스 회장 등 미국의 내노라 하는 재벌기업주들이 일제히 이를 반대하며 오히
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그룹”을 “國家科學技術委員會”로 통합시킴으로써 강력한 권한을 가진 명실상부한 과학기술전담기구를 발족하였으며 부처서열상 일반부처의 상위에 위치시켜 實質的인 政策調整機能을 수행하고 있다.
國家科學技術委員會 주임은 부 총
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우리나라에서 대기업의 ‘갑질논란’이 이슈가 되면서 기업 경영자들의 사회적 책임 및 윤리경영에 대한 중요성이 부각되고 있는 상황이다. 효성그룹의 분식회계 횡령 배임 탈세, sk그룹 최태원 회장의 횡령 배임 등으로 인한 구속, 그리고
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대기업 조직노동과 비정규 및 중소기업의 미조직 노동간에 존재하는 현저한 근로조건 격차를 해소하기 위해서라도 전자에 대한 생활복지비용(예: 사교육비 부담 해소와 주거비용 절감 그리고 노후대비 등)의 경감과 후자에 대한 근로조건 차
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대기업 중 약 25%가 이사회 산하에 윤리위원회를 설치, 운영하고 있다. 이를 위해서 윤리임원의 임무와 권한을 정확히 명시하여 각 부서에서 윤리임원에게 정보접근이나 임무 수행 측면에서 충분히 협조할 수 있는 체제를 구축해야할 것이다.
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