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삼성생명의 이상한 상장, 왜?』, 김상조 기자 2010-04-27
[3]. 한국거래소, 상장제도
[4]. 경제개혁연구소, [삼성생명 상장이 삼성그룹에 미치는 영향],이은정
[5]. MBN뉴스 [삼성생명, 내년 상장추진],황승택 기자 2009-11-16
[6]. 가치투자연구소 http://sto
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삼성의 경제력과 성장의 그늘, 한국역사연구회
ⅳ. 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
ⅴ. 장사훈(1975), 가곡의 연구, 한국국악학회
ⅵ. 장중열(1990), 교회성장과 선교학, 성광문화사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 성장
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그룹의 주요 그룹에 대한 충당금 적립비율은 △현대그룹(현대상선 현대종합상사 현대건설 현대석유화학) 32.0% △하이닉스 77.1% △쌍용그룹(쌍용 쌍용양회 쌍용건설 쌍용해운) 55.3% △금호그룹(금호산업 금호석유화학 아시아나항공) 62.4%에 달
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쌍용그룹은 이미 1978년 그룹 창업 39주년을 맞아 우리나라 그룹 기업 중에서는 처음으로 CI를 도입하여 11년 동안 사용해 왔다. 그 후 기업 환경의 변화에 따라, 1989년 창업 50주년을 맞아 새롭게 정립한 기업이념과 미래상을 집약적으로 표현한
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현대그룹이극동정유를 인수하게 됨으로써 현대정유주식회사가 탄생하였으며,2002년 4월에 현대정유에서 현대오일뱅크로 사명을 변경하였다.
● SK에너지(주)
정부는 1962년 제1차 경제개발 5개년 계획의 최우선과제로 정유공장을 건설하기로
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한라 및 쌍용그룹의 매각
외자에 매각
내자에 매각
결 과
한라그룹
한라펄프제지, 한라공조, 한라시멘트, 만도기계 등 6개사
한라개발, 한라중공업 등 2개사
19개 계열사중 한라건설 1개사 존속
쌍용그룹
쌍용양회, 쌍용제지, 쌍용증권, 쌍용정
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쌍용그룹의 '직무능력평가'
쌍용그룹의 직무능력평가는 신입사원이 갖추어야 할 사회생활 및 직장생활에 대한 기본적 이해와 준비자세를 평가하기 위해 개발된 것이다. 이 직무능력평가는 기초직무지식평가와 인·적성검사로 구성되어 있
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그룹사와의 시너지 창출
(고객, 영업 채널, 상품 및 서비스)
- 자원 배분의 최적화 및 지원부문 효율화를 통한 영업력 강화
최고의 효율성 및 수익원 다변화 추구
- 최고 수준의 ROE (자본효율성) 및 영업생산성 추구
- 편중화 된
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업종을 변경하는 등 지속적으로 사업다각화 전략을 실행하였다.
사례 : 쌍용그룹은 수직 및 수평계열화를 통해 60년대에는 시멘트 수송을 위한 해운, 시멘트 제품을 위한 제지업에, 70년대에는 건설, 중공업, 정유 등 중화학 산업에 ,90년대에
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변화를 두려워하지 않고 혁신을 거듭하지 않으면 살아남기 어렵다는 뜻이기도 하다. 지금은 사라진 쌍용그룹이나 넥스트사도 그렇고 인텔이나 소니의 위기 등 이러한 예는 엄청나게 많다.
마지막으로 에필로그에서 경영 이야기는 원래 맺음
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