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삼성그룹과 현대그룹의 조직구조특성도 비교해보고 싶은 생각이 들었다. 더 나아가 다른 조직구조특성에 따른 조직문화도 매우 이질적이라는 생각에 조직문화에 대한 특성도 비교할 수 있는 기회를 가져보고 싶다.
참 고 문 헌
대한한공 홈
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삼성의 조직성과에 어떠한 긍정적인 영향을 주는가. 삼성은 국내에서 가장 인재를 중요시하는 기업으로 손꼽히고 있다. 삼성의 인력개발 연구소에는 삼성그룹내의 기업뿐 아니라 다른 기업도 도움을 받고 있고, 삼성의 인력 pool은 가히 국내
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삼성그룹이 범세계적 차원에서 전개하는 사회공헌은 삼성의 브랜드 이미지를 극대화시킨 것으로 나타났다. 파이낸셜 타임즈가 실시한 ‘세계에서 가장 존경받는 기업 및 기업인’ 조사 결과가 이를 말해준다.
삼성전자는 2002년도에 처음 조
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우리나라 최초의 백화점으로 시작하여
현재 전국 9개 점포를 보유하고 있는 대한민국 대표 백화점
1930년 10월
국내 최초 백화점 미스코시 경성점 개점 (현 신세계 본점)
1963년 11월
신세계 백화점 출범 (삼성그룹 인수)
1991년 11월
삼성
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얻는 지혜) 김승묵 저 | 백산출판사 | 2012.11.05. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 삼성그룹 이건희와 현대그룹 정주영의 리더십
2. 나의 리더십 분석과 리더십을 배양할 수 있는 방법
3. 정주영과 이건희 비교분석
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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삼성그룹에서 지속가능경영에 대한 해외동향 인지
미래경영전략의 일환으로 삼성 SID에서 파일럿 프로젝트 준비
2003
삼성SDI가 기업 비전을 “True Leader for Sustainable World”로 바꾸고 지속가능 경영체제
를 도입, 12월 국내 최초로 지속가능
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삼성 특검법이 국회에서 통과되어 사회의 이슈가 되고 있다. 이로 인해 윤리경영을 가치로 내걸었던 삼성이라는 메머드급 기업에 대해 국민들이 실망감을 느꼈음은 물론이고, IMF 경제위기의 주범이라고 할 수 있는 대우그룹의 분식회계 사건
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삼성그룹이 국내에서 선도적으로 도입한 팀제가 초기의 도입의욕과는 달리, 부 또는 과의 명칭만을 팀으로 바꾸고 중간관리자의 숫자를 줄이는 효과밖에 얻지 못했다고 삼성그룹 스스로 평가한 바 있듯이 오랜 시간 동안 내려오면서 검증된
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현대그룹 회장, 과감히 반도체에 뛰어든 고 이병철 삼성그룹 회장, ‘소년이여, 야망을 가져라.’로 나타나는 김우중 전 대우그룹 회장 등 몇몇 이들만이 경제 발전의 주역인 것처럼 비추어진 것이 사실이다.
-그러나 그 경제의 발전 과정 뒤
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삼성그룹이 다른 경쟁기업보다 우대를 받거나 또는 최소한 불이익이 없도록 선처하여 달라는 취지로 250억원을 뇌물로 공여하였다.
(나) 이천전기 출자의 점
삼성전자의 이사 32명이 이천전기 인수의 필요성에 대한 설명을 들은 후 참석이사
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