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, 그동안의 성과는
재벌체제와 기업의 사회적 책임, 송원근, 동향과 전망, 2007. 6 박준, 삼성경제연구소(2009), 청년 취업을 위한 사회적 기업의 역할」이은애, 실업극복국민재단 사무국장, 2007, 사회적기업의 운영 현황과 과제, 참여연대.
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삼성경제연구소, 전통기업의 디지털 전환전략, 2000
양유석, 전자상거래 비즈니스 모델과 미국의 EC동향, 삼성경제연구소,2000
윤성민, 홍장표, 정우식, 중소기업 - 대기업의 관계: 협력유형 및 산업정책, 중소기업연구, 2000.
이장균, 임세헌, 오
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그룹(2011)「신한금융그룹 2010 사회책임보고서」
현대건설(2011)「현대건설 지속가능경영보고서 2011」
삼성물산「2010 지속가능경영 보고서」
한화케미칼「지속가능성 보고서 2010」
심성섭(2010)「국내기업의 스포츠마케팅 발전방안에 관한
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삼성전자 채용사이트
(http://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/careers/employment/employment_list.html)
인적자원개발 이론과 실천, 정원섭 저, 학지사, 2015.09.05. Ⅰ. 선정기업의 인적자원개발 체계
Ⅱ. 기업별 인적자원개발 체계의 특징과 장단점 분석
Ⅲ.
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삼성경제연구소
7. 어윤대(1983), 국제금융시장과 한국의 외화자금조달관리, 중앙투금 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF경제위기(금융위기)의 성격
Ⅲ. IMF경제위기(금융위기)의 원인
Ⅳ. IMF경제위기(금융위기)의 실태
1. 민주적 시장경제질서의 미정착
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대기업정책. 「산업연구원보고서」, 산업연구원.(1998). 「기업조직의 선택과 구조조정」, 서울: 산업연구원.
8). 김인수(2001). 「세계가 두려워할 미래의 한국기업 어떻게 만들 것인가」, 서울: 삼성경제연구소.
9). 김일태(1999). 기업이론의 재조
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그룹 전체의 기본적인 근로 조건을 통일적으로 운영하고 있는 삼성이 가지는 근본적인 문제이기도 한데, 근로조건에 관련된 주요한 이슈가 문제에 부딪혔을 때 각 사 차원에서는 해결책을 제시할 수 없다는 한계를 갖고 있는 것이다.
다섯째,
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삼성물산의 지식경영 사례연구, 영남대학교
김연수(1999), 기업 구조조정을 위한 아웃소싱 활용방안, 서강대학교
이수철(2003), 삼성물산(종합상사)의 인재상, 한국무역학회
이진수(2009), 아웃소싱과 작업환경 유연성이 경영성과에 미치는 영향
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삼성의 고가 프리미엄 전략은 성공적인 요인으로써 작용했음이 분명하다.
러시아의 휴대폰 전문 시장조사 기관인 모바일 리서치 그룹(MRG)에 따르면 삼성전자는 지난 2004년 한 해 동안 러시아에서 총 560만대(시장점유율 23.1%)의 휴대폰을 판매
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삼성전자는 업계의 후발주자이기는 하지만 어느새 국내의 굴지의 기업으로 성장했다. 현재 삼성은 국내의 다른 대기업들에 비해서 많은 것들을 가지고 있다. '인재 제일'의 핵심이념을 수십 년이 넘게 유지해 오고, 이들을 선발하고 관리하여
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