|
노동연구원, 21세기형 인간자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사, 2000
황안숙, 2005, 인적자원개발과 관리, 양서원
장원섭 역, 2006, 인적자원개발론, 학지사
교육과 인적자원개발, 2005, 한국교육개발원
홍영란, 2005, 사회적 자본의 측정에 관
|
|
|
근로자와의 평등대우라는 측면에서 법적 보호를 필요로 하고 있기 때문이다. 여성근로자는 인류종족의 - 중략 - Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 25세의 여성 A는 임산부인데 B은행에 근로계약을 하고 취직하였다. B은행에는 취업규칙과 노동조합, 노사협
|
|
|
근로빈곤층의 부양부담을 완화
3. 전체 고교생의 20%까지 학비지원 대상을 확대
4. 사회적 서비스 확충과 일자리 창출을 연계
5. 지원체계를 정비하고 단계적으로 규모를 확대
6. 중장기적으로 공익성이 큰 수익형 일자리 사업은 『사회적기
|
|
|
근로복지기금으로부터 지원 받는 학자금·장학금·의료비·축의금·부의금·소형 주택구입의 일부 등은 세금 면제
사례 5) A기업의 사업주는 사업비는 많이 드나 별로 효과를 보지 못하고 있는 복지사업을 취소하고 싶으나 노동조합에서 이를
|
|
|
노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제도의 노조 대응 사례
Ⅵ. 특수건강진단제도의 개선안
1. 목적
2. 근로자건강진단의 성격
3. 개선안의 구체적 내용
1) 건강진단 구분
2) 검진 주기
|
|
|
근로능력에 따른 유형화
1) 취업빈곤계층(현재 취업자): B·D·F
2) 실직빈곤계층: A·C·E
3) 근로능력 미약계층: G·H
Ⅳ. 저소득층(저소득계층)의 여성가장
Ⅴ. 저소득층(저소득계층)의 학력저하
1. 문제 제기
2. 학교화 사회의 학력신분제(
|
|
|
노동기본권이 행정발전에 미치는 영향
(지방공무원의 인식분석을 중심으로)
우정용, 공무원의 정치적 중립
박해식, 정보공개청구사건에 관한 최근 대법원 판례의 개관(하)
김재기, 공무원 노동조합에 관한 입법론적 연구
국민일보 01/ 06/ 25
|
|
|
노동이 낮은 평가를 받게 되는 사회적 맥락
1) 여성에 대한 사회적 차별
2) 결혼과 출산으로 인한 경력단절
3) 비정규직위주의 채용
4) 모집ㆍ채용에서의 차별
5) 교육ㆍ배치 및 승진시의 보이지 않는 차별
6) 인력 조정ㆍ정년ㆍ퇴직ㆍ해고
|
|
|
노동조합의 단체교섭 대상, 노동법학 제 10호, 2000
윤정일 : 교원단체의 현황과 문제점, 교육개발 통권113호(5), 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교원단체의 역할과 기능
1. 사회경제적 지위 향상을 위한 역할
2. 전문적 자질 향상을 위한 역할
3. 효과적
|
|
|
근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요(15점).
1) 최저기준으로서의 근로기준법
2) 근로조건 대등결정의 원칙
3) 균등대우의 원칙
4) 강제근로의 금지
5) 폭행의 금지
6) 중간착취의 배제
7
|
|
메뉴펼치기
